面经详情

校招避坑指南 地址：津湾广场地铁站C口（D口关闭）环境：写字楼无门禁，公司“门面喜人”，内部空旷无人（格子间），会议洽谈室居多面试官：业务部大牛岗位公告：可应届，无需带资源入职坑位上线快下线也快，已有充足人员并下线招聘公告后，再三确认后仍通知去现场面试（不知是真招人还是KPI)。自我介绍后，表演开始1.国企下属…业务大牛…社会责任… 支教山区…行业头部…2.公司不给资源的情况下，你能开发多少资源，亲友同学能助力如何…你有什么开源的渠道（感觉就是去提供潜在渠道头脑风暴的，应届小白不理解，它家招聘须知到底是谁写的）…面试感触：很狼（PUA），需自带资源，业务大牛面试不专业，小动作频繁（一度怀疑，他是刚刚开始撺人带组），不会考虑它家。...查看更多

宏杰资产是远东国际租赁旗下的，但是多方了解才发现特别乱，整体管理思路很乱，业务模式没有成型，加班文化严重，每天晚上加班至8、9点走的太多了，内卷严重，周末各种开会，从未没见过如此内卷的公司；业务层面，目前业务完全没有成型，所谓的不良投资等业务也只是浮在表面，对行业整体深耕不足，同时公司制衡严重，中后台不懂业务，业务无法推进；激励层面，奖金发放制度很有问题，投一个项目强制普通员工跟投10-20万，甚至要求40-50w跟投（尤其是1e以上项目），等于给公司倒贴钱打工；另外公司项目管理连坐制，出险项目一分钱奖金都拿不到；整体风格浮躁，建议慎去。...查看更多

1.一面：问题不专业，主要问题有现在所在公司和团队的问题，工作中角色。2.笔试：笔试问题题干和选项不匹配，很多题目都是错误的。还要白嫖笔试者相关方案内容。3.HR面：时间调整不与面试者沟通，白白等了4个多小时，面试内容机械，拷问你国资委33、34、35号令的文件名。4.职业操守较差，向我现单位人力资源部门透露我所在团队有人来此面试，人力资源总监为此找我进行严肃谈话。...查看更多

一共两轮面试，感觉面试官都很nice。一面：一个研究总监，一个hr。围绕简历进行发问，更关注整个人生脉络和一些选择节点上做出选择的理由，难度不大，过程在30分钟左右。第2天就收到一面通过的消息，约了2面的时间。第二轮分别见总裁和hr总。总裁更关注公司发展层面这个岗位的定位和发展，交流式的，但没解决领导提出的问题，因为本来就是业界难题。过程在40分钟左右。HR总也比较和蔼，主要是一些结构化的问题，优缺点，工作中最自豪和失败的经历，爱好特长，为啥来北京，家庭情况等。30～40分钟。然后就回去等通知了。...查看更多

一面：部门专业经理面，大部分都是一些专业投资相关的话题，包括个人过去投资的成功项目，过程情况细节，自己对目前星云开物未来岗位的探讨，整体面试问题回答得不是很好二面：HR面 基本情况，离职原因，家庭情况，职业发展，还有一些考核综合能力的问题，比如抗压，创新等整体公司给人的感觉还挺亲切的，面试后没有回复，大概率是没有通过了...查看更多

笔试是四道逻辑题+一篇英文财经文章阅读然后紧接着现场面了两面一面是合伙人+业务侧+hr二面是合伙人+一面所有人超小型公司一次面试公司差不多一半人都见过了。hr人蛮好的，面试过程中业务人员问了一些很奇怪的私人问题，其实当时已经有点不想继续了。协作同事是业务方，招进去产品部是2个人，可能无法避免了。二面见到了老板，问的问题比较有难度，感觉老板想要找的是一个特别独具投资眼光的人。可能更适合在金融公司已经深耕的人。总的来说，创业公司的气息比较浓厚，办公室较小，办公环境一般。当时看到会议室还放着床垫，整个人都觉得很夸张。一面的时候业务同事也话里话外问加班能不能接受。供大家参考...查看更多