面经详情

面试的成都的产品专家 首先是HR电话面试，主要是聊之前的工作经历和为什么选择特斯拉，大概20min。记得还问了一个问题是你最经有关注特斯拉的什么事件吗？当时正是“特斯拉刹车失灵”事件发生的阶段，就聊了这个，问我如果客户问到这个问题你会怎么说，感觉回答的不太好，不过还是通过了。HR会给一些之后面试的建议。之后是到门店1对1面试，是要面试的门店的店长面，要看每个店长具体的风格，面我的那位比较不错，就比较轻松的聊天，也是聊工作经历，然后从你的自我介绍中衍生一些内容来聊。交叉面，大概在几天后，由另一个门店的店长面，问的问题比较多，可以参考：...查看更多

1月3日，通过某直聘软件投递简历，当天即收到反馈（当天还是元旦假期，HR很敬业！），给到我内推链接，让我完善简历。注意，这里是有机会重新上传简历的，非常人性化。因为大家在招聘平台找工作时，为了获得更多雇主HR的青睐，大多数都是通用版简历，希望适配同类型的各种不同岗位，但如果已经被HR筛选过后，下一步就是要同步给你的业务领导，这时如果可以根据岗位JD，有针对性的修改简历，会更多突出你对于这一岗位过往的经验和能力，从而在简历环节为自己加分，特斯拉这一点流程做的非常nice~...查看更多

面试过程：网上进行申请后一共三轮面试，一个笔试1.hr 电话面试，电话沟通后加微信发了笔试，并预约了线下面试2.笔试比较简单，不筛人，主要是学习业务3.线下面试：宣讲会-hr 一对一面试-业务二对一面试4.每轮面试都有情景模拟，每轮题目都不一样三轮面试提出的问题基本都差不多，有一个情景模拟比较难 面试官问的面试题：1.自我介绍2.几段工作的离职原因3.深挖某一段工作经历：负责的工作、公司的业绩考核、自己的 kpi 指标、团队规模、如何得到的晋升机会4.为什么加入公司5.对公司发展或车型的了解情景模拟：1.充电桩充电，窗户玻璃被砸，如何处理2.高速上开车，突然黑屏，如何处理3.开车时突然发现刹车失灵，如何处理不一定要给出完美的方案，能展现出专业度、给客户安抚、把对话进行下去即可...查看更多

第一轮HR电话面：主要是自我介绍，了解基本情况；会问一些工作相关的问题；第二轮线下门店店长面：1.自我介绍、简历相关问题提问、自我的评价、别人对你的评价等等；2.给十分钟准备，店长扮演路人，要求对车型进行介绍；3.试驾，考核驾驶能力。第三轮线上另外一个门店的店长面试：自我介绍、根据简历提问比较刁钻的问题，跟着面试官的节奏走了；涉及到为什么跨专业，为什么对本专业不感兴趣，为什么当初不转专业，转专业会选择什么专业以及为什么。有种刨根问到底的感觉，个人感觉这些问题和面试岗位不相关；面试官态度都挺好的；最后说到自己英语专业的时候要用英文进行自我介绍，感觉发挥得不太好。总体来说：不愧是特斯拉，普通的销售岗位也是很有难度的。...查看更多