面经详情

食堂：先由人事聊，工资什么的 食堂：再有部门主管，一些工作方面的 会议室集体面试：一边5个，总共10个人，公司又总监级别的人物参与，给一个开放性问题，亲情、友情、爱情、事业、健康等，让大家排序，5人一组每组讨论出排序结果，需要选出组长和最后讲解的人，然后有讲解的人写出排序，并阐述排序理由，之后会面临质问并回答。两组讲解完之后，问每个组员小组5人你认为应该怎么排序（针对刚才的表现或贡献），当然要说出理由。 我大概讲了贡献突出的排第一也是组长，其次另一个讲解的也贡献大排第二，而我排第三。 其中有一个家伙直接说他自己应排最后，然后很谦虚，最后被质问不行都开始说自己不够自信了。 反正过程我的心态都还可以，10个人中有海龟，有好几个研究生，还有富士康的，中兴的，感觉一个个都很牛，自我感觉还不错，至少应付没有紧张而且还帮小组回答几个棘手的问题， 之后大家都被告知回去等消息，当然回去要做一份网上的性格测试，人事会给你一个账号密码你进去做进行，根据自己的第一想法很快就完成了性格测试。 之后，就再也没有消息了。 希望对大家有用...查看更多

ABB采购首先分两部分，一部分是叫purchaser,另一部分叫sourcing。sourcing一般不招应届生，比较喜欢从内部干过研发，质量的人穿，但也会有少量的外招，但也很少招应届生。如果赶上的话，还是不错的机会。purchaser很好理解，就是采购了。面试基本就是两轮，一面HR+TEAM LEADER，二面HR+Manager，对于应届生来讲，主要看逻辑思维适不适合当采购，当然了，英语也很重要。...查看更多

菲亚特来得时间比较晚，武汉这边初试集中在一天，上午笔试，下午群面。笔试是综合类笔试，都考同样的题，语言类，数字逻辑题，英语阅读等等，除五道数列题外难度不大。面试形式是半结构化群面，第一部分是十六位同学一起，先每人自我介绍，大概一分钟，之后会问一两个问题，用英文回答的话加分。第二部分把大家分为两组，每八人一组进行无领导小组讨论，排序题比较简单，时间较短，感觉第一部分的良好印象很重要。...查看更多

先是宣讲嘛，再然后做一个在线测评，通过了的话就去面试，一面是无领导，还好了，虽然表现不好，但还是进了二面，第二天就去终面，终面一个人大概30分钟，问些基本的问题，比如在学校都干了些啥啊，怎么看采购这个职位，反正就是很随意，最后也发了offer,已经签约了，祝顺利！！！...查看更多

一面是人力的工作人员以及两个采购经理，主要就是面谈，聊了一下工作经历，对专业的理解等等，然后立马约二面见采购总监。 等到采购总监二面时约了下午3点，结果让我在办公室一直等到6点一直说在忙，最后推脱让一个人力的副总来面试，草草聊了几句就让走了。 如果不合适，可以直接说，不需要这样耍人，对人相当不尊重。 在去面试直接问过原来公司的成本总监关于这家公司，得到的直接回复就是“这家公司很烂，不要考虑！”，我当时就应该直接拒绝。 想想我也是自取其辱，算是个经历吧。...查看更多

先是人事电话问了些基本情况，然后通知去面试，一面从早上九点面到中午12点，先人事面，问了些基本问题，职业规划什么的，还有英文口语测试，用英文介绍自己的日常工作还有自己的优缺点，之后是用人部门主管和总监面试，问了些专业知识，最后人事经理又面了一下，本来感觉还比较好，以为一次可以确定是否通过面试，面试后过了几天有要去二面，二面是总经理面试，是个年轻的女强人类型，见面就给了我一张名片，很少面试时收到名片，这家总经理给我感觉很好，总经理面试也是问了些专业问题，还有用英语交流了一下，英文交流是与工作无关的内容，聊的总体还算愉快，但不知为何面试完就没消息了。...查看更多