约的上午10点的面试...
约的上午10点的面试,结果准时过去了,让填完表格后又等了1个半小时,快到午饭时间了,还在磨叽,实在受不了,准备走的时候,在走廊遇到所谓的人事经理,带着去见人事负责人,于是开始了2对1的面试,在做了自我介绍后,他们开始提问,问的是:之前是独立负责招聘流程的吗?怎么做人才测评的,怎么面试的,你之前面试很少吧?什么是面试效率等,我觉得负责面试的这二位水平一般,倒是觉得他们面试能力不怎的,反过来还质疑别人,说到面试效率的时候,心里真是觉得莫名其妙,他们的做法已经很好的诠释了面试效率,还问我这个,问的都是些点上的问题,还人事负责人呢,问问题都没站在一个高度,一个整体的面上,这样的人注定公司的发展水平是怎样的,即便是进来工作汇报他能不能听懂还是问题,这就是一个大坑!建议大家以后听到这公司去面试之前小心些。
Q:约的上午10点的面试,结果准时过去了,让填完表格后又等了1个半小时,快到午饭时间了,还在磨叽,实在受不了,准备走的时候,在走廊遇到所谓的人事经理,带着去见人事负责人,于是开始了2对1的面试,在做了自我介绍后,他们开始提问,问的是:之前是独立负责招聘流程的吗?怎么做人才测评的,怎么面试的,你之前面试很少吧?什么是面试效率等,我觉得负责面试的这二位水平一般,倒是觉得他们面试能力不怎的,反过来还质疑别人,说到面试效率的时候,心里真是觉得莫名其妙,他们的做法已经很好的诠释了面试效率,还问我这个,问的都是些点上的问题,还人事负责人呢,问问题都没站在一个高度,一个整体的面上,这样的人注定公司的发展水平是怎样的,即便是进来工作汇报他能不能听懂还是问题,这就是一个大坑!建议大家以后听到这公司去面试之前小心些。
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