面经详情
匿名用户
面试了职位:产品工程师
未通过
英语,智力测试,面试主要问工作经验,以干做什么的
Q:为什么辞职,跳槽的问题
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匿名用户
管培生
确定通过
一面是无领导小组讨论,只要积极发言就Okay了, 二面也就是复试啦,有HR会问8个问题,还有财务部门的来
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Q:你性格的缺点是什么
2 年前 发布
匿名用户
总监秘书
确定通过
1、公司内部竞聘,招聘一名总监秘书 2、面试分群面和单面两种,群面是由公司人事领导,本部门的领导,销售部门的领导组成,单面是本部门的领导 3、面试官让大家先做自我介绍,工作经历,然后提问必答题和选答题,最后自我评价。问题:4、被录取,但是薪水不高,2400+300补助 5、感觉一般,难度一般
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Q:1.怎么看竞聘的这个职位?是否了解职位的性质,工作内容? 2.对录取结果的成功与否,怎么调整心态,怎么进行后续的工作?
2 年前 发布
匿名用户
员工
感觉靠谱
部门经理面试,填卷子智商类问题,日语自我介绍,中文较多,会问一些关于工作经验方面的,还有职业规划的问题,之后总经理面试。
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Q:为何离职,了解广告业么,日语自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
一轮笔试,yaoyongriyu或英语作答。第二轮部门主管面试,问一些日企常规面试会问的问题和几个网络相关的问题。第三轮社长面试,最后人事面。
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Q:TCP与UDP的区别有哪些。
2 年前 发布
匿名用户
PM
确定通过
外包,直接去客户现场进行面试。 有笔试与面试 笔试比较简单,考些基础东西就可以,Java方面的 面试主要就是说以前的项目经验了,问一些典型的问题然后回答。如果有实践经验就不用怕,照直说。 不明白就不明白。
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Q:设计模式会哪几种? 讲讲IOC与AOP?
2 年前 发布
匿名用户
制造工程师
确定通过
先是IO测试,接着是人格测试,2个考试试题不难,可以说很简单尤其是当中的英语测试。最后部门主管面试,问了一些大学所学的基础知识,然后介绍了一下公司的概况!
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Q:你对你大学所学的专业有什么看法?
2 年前 发布
匿名用户
高级顾问
确定通过
一面就是HR随便聊聊,了解下个人背景等基本事项 二面是三个合伙人面试,先宣讲,然后轮流做事前通知的PPT,结合自己专业内容,然后坐下来聊聊,想进咨询的原因啊,以及针对简历的问题等等
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Q:强调表现快速学习能力 能否接受长期出差,夸张到一年300天
2 年前 发布
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