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两面之后就被淘汰了，第一面是HR，群面，他们家的面试都是全英文的。问了些基本的问题，例如自我介绍，对于你所申请的职位的理解，为什么要申请这个职位，为什么觉得自己适合等等。第二面是专业面试，也是1对1的面试，面试我的是个华北区的收益管理的主管，是个老外，整个谈话比较轻松比较随意，但是他问的问题都很犀利，例如他拿出面前的一瓶水让我想办法卖给他，最重要的是全部都说英文，确实有点不适应，于是就这样挂了。
Q：自我介绍，对于你所申请的职位的理解，为什么要申请这个职位，为什么觉得自己适合等等
hr

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Q：自我介绍，你什么申请喜达屋，为什么申请这个职位，对于工作的理解之类
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根据简历聊聊基本信息和工作经历，对你有个简单了解。然后送到部门总监，总监会聊的时间长些，问问你的专业知识，还有对你这个人的性格各方面了解一下。去面试钱人力会让你填一个面试表格，表格后面有个打分栏，可以提前看看，会在哪些方面有要求。
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我是15年12月份在上海参加了喜达屋的管培生面试。第一轮是群面，有十来个人的样子，两位面试官；全程英文。 一上来先做自我介绍，要求在一分钟内，但事实上所有人除了我基本都超过了一分钟；接着面试官会抛出一个开放性问题，我们这组接到的问题是“旅行对你来说意味着什么？”，我认为我回答的不算差，但确实没什么亮点，即便我的口语表达似乎比其他人都要好些。 喜达屋每年的管培生面试都还比较严格，但流程几乎一样，开放性问题就那么几个年年都用。这种群面给你个人表现的机会较少，时间上也有些苛刻，所以要想方设法给面试官留下深刻的印象，剩下的就看运气了。...查看更多
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