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匿名用户
面试了职位:收益管理培训生
未通过
两面之后就被淘汰了,第一面是HR,群面,他们家的面试都是全英文的。问了些基本的问题,例如自我介绍,对于你所申请的职位的理解,为什么要申请这个职位,为什么觉得自己适合等等。第二面是专业面试,也是1对1的面试,面试我的是个华北区的收益管理的主管,是个老外,整个谈话比较轻松比较随意,但是他问的问题都很犀利,例如他拿出面前的一瓶水让我想办法卖给他,最重要的是全部都说英文,确实有点不适应,于是就这样挂了。
Q:自我介绍,对于你所申请的职位的理解,为什么要申请这个职位,为什么觉得自己适合等等
hr
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S&M管培生
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群面,面试官很亲切,但是没想到,每个人的问题是一样的,第一个回答的会很少有时间思考
2 年前 发布
匿名用户
收益管理
未通过
一共有两次面试,一次是群面,HR,全英面试,一共有6到7个人一组的样子,每个人两三个问题,例如自我介绍,你什么申请喜达屋,为什么申请这个职位,对于工作的理解之类的。 二面是专业面试,是个老外,问的都是和专业相关的问题。也问你过去的一些实习经历,整体来说是很随意的,看你的性格是不适合这个工作。
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Q:自我介绍,你什么申请喜达屋,为什么申请这个职位,对于工作的理解之类
2 年前 发布
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店长
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面试把自己真实的情况如实反映,双方互动沟通!
包含1个问题,1个回答
Q:问一下个人最骄傲的事!
2 年前 发布
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一轮面试测试Word文档,关于喜达屋策划的各类酒店。 二轮测试海报制作。 三轮测试宣传页逼真制作。
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Q:办公室三位妹子挺好相处的,这类兼职对增加阅历挺好的,经理人也很随和。
2 年前 发布
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技术类管理培训生
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第一轮就是简历筛选啦,不过好像基本上认真在网上投递简历的都被筛选上了?第二轮就是一对五测试英文能力了,问的东西其实还挺多的但还算比较轻松。整个过程酒店的工作人员也非常热情。后来三面是和部门总监一对一的面试,刚开始去的时候也没有人来面试的酒店接应,问酒店大堂安全部的人也不清楚管培生面试是什么,但还是跟我讲怎么去财务部和人力资源部,自己摸索着找到了人力资源部,发现跟之前英文面试时候的热情完全不一样,全程吊着脸一副不想搭理你的样子,不过财务部的员工还可以。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
财务助理
确定通过
根据简历聊聊基本信息和工作经历,对你有个简单了解。然后送到部门总监,总监会聊的时间长些,问问你的专业知识,还有对你这个人的性格各方面了解一下。去面试钱人力会让你填一个面试表格,表格后面有个打分栏,可以提前看看,会在哪些方面有要求。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我是15年12月份在上海参加了喜达屋的管培生面试。第一轮是群面,有十来个人的样子,两位面试官;全程英文。 一上来先做自我介绍,要求在一分钟内,但事实上所有人除了我基本都超过了一分钟;接着面试官会抛出一个开放性问题,我们这组接到的问题是“旅行对你来说意味着什么?”,我认为我回答的不算差,但确实没什么亮点,即便我的口语表达似乎比其他人都要好些。 喜达屋每年的管培生面试都还比较严格,但流程几乎一样,开放性问题就那么几个年年都用。这种群面给你个人表现的机会较少,时间上也有些苛刻,所以要想方设法给面试官留下深刻的印象,剩下的就看运气了。
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2 年前 发布
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