面经详情

吉之岛的管理培训生面试难度一般，听说是因为这个职位流失率比较高，所以面试的成功率也高。这个部分总共有三次面试。一面是在四月底，记得当时在网上投简历不久就收到了电话通知一面。一面在东方宝泰广场的办公室，HR一对一的面试，问一下对吉之岛的了解为何选吉之岛之类的问题，然后笔试，主要是一些简单的计算题和逻辑判断题，最后还有人格测试。一个多星期以后接到二面通知，二面是7个人面对3个考官群面，对一个话题进行讨论，没有正确答案，只要发言有说服力有主导作用即可。又过了一个多星期接到3面通知，4个人对1个HR和1个日本高层（有翻译），问了一下学校里的表现，有没有学生干部经验，做过什么工作，为什么选吉之岛的这个职位，以后的事业计划等等，都是一些很普通的问题。然后又过了一个多星期接到offer，综合考虑后觉得不适合自己，所以没去签约。...查看更多

刚开始时网上看见有招业务管理推动的逛网，简单Google一下岗位性质和待遇，感觉合适就去面试了。一开始时Hr简单的面试，主要考察一些反应能力和总结能力，也会问一些相对有专业性的问题例如你遇到XXOO性格的人（业务员）要怎么对付他们，大胆分析回答即可，无所谓对错。能自圆其说即可。后来还有行测之类的测试（上机测试）再后来就是领导直面了，三个人，一个负责记录并观察你的反应，一个领导扮演好人，让你说以前的成就之类，一个扮演坏人，处处刁难。不用慌他不会咬人，主要看你面对刁难如何处理而已。顺利过关一个星期内就上岗了，有够快的。...查看更多

平安面试时间短比较长，总共经历了4轮面试，第一轮主要是HR进行的一些基本信息问题，简单自我介绍之后做了一份人格测试的题，内容比较杂，有心理方面的有人文历史方面的，第二轮是HR经理和总经理面试，简单的谈了谈工作方面的期许以及未来所希望从事的岗位，第三轮面试是和总部视频面试，问题比较多，大概面试了40多分钟，第四轮是群面，PPT8分钟的演讲，题目是内容大概是从史玉柱的成功给我们的启示，主要考察自己思考问题以及讲台上的台风。...查看更多