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颇有竞争力的薪水福利...
颇有竞争力的薪水福利，潜力无限的替代能源行业，纯正的欧美企业管理文化，以人为本的工作与生活平衡，注重长远的学习文化，我们相信：
Q：薪资
竞争力
企业管理
薪水

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匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
主要问做过的项目，并说明遇到的问题是如何处理的，不需主动要说太多细致的问题，最好等他来问你，不能表现的比他还厉害。基本上他会问三个问题，你不能一个都不会。
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Q：最好等他来问你，不能表现的比他还厉害。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过确定通过
校园招聘会提交简历，到公司登记信息，多对一。
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Q：谈谈对电商看法。
2 年前 发布
匿名用户
QA
未通过未通过
面试是上午进行的，主要针对自己简历上做过的那些项目进行提问，然后就是谈谈对于测试行业的理解以及怎么才能做好测试；之后就是谈谈自己的一些规划，短期长期的都可以。最后就是和HR谈薪资，看能不能接受他们的一些出差等方面的安排等等。
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Q：如何做测试，对于测试的理解，项目的一些经验。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
先是在很多人，包括面试官和应聘者面前做自我介绍，一分钟左右。 主要是看你有没有交流障碍吧。 在接着觉得你合适之后会安排你进行一对一的面试，由店长或者区域经理进行吧。 最后过了再让你试岗三天。过了就可以签订协议啦。
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Q：对良品铺子有什么了解？ 工作地点有没有限制？ 觉得自己为什么适合这个岗位？等等
2 年前 发布
匿名用户
CS
确定通过感觉靠谱
先笔试再面试，自我介绍，针对工作经验提问。
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Q：职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
确定通过
1.让自我介绍，工作经历 2.为什么放弃上一份工作， 3.介绍了五八的主要发展历程，所需人员所需要的技能，就是打打电话，出去跑业务，面试我的人告诉我，他们所有的职位都是销售，都是学要出去跑业务底薪2000，感觉自己上当受骗了，他们约我面试的时候就说是不让出去跑市场，就是线上的一些咨询工作，很不满意，带有一定的欺骗性...查看更多
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Q：1，为什么放弃上一份工作
2 年前 发布
4
匿名用户
客户执行
确定通过确定通过
两轮面试，一般都是先hr，然后部门经理
包含1个问题，1个回答
Q：如何做一个问题，先想还是先做？
2 年前 发布

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