面经详情

先是经理问了简历上的一些问题，以前的经历，有没有印象深刻的事件和获得的收获。然后问了外语水平，计算机水平。计算机水平问了会哪些软件，什么程度。 最后问了个人爱好。 然后和总经理面试。问了将来3到5年的职业规划并问为什么要从事这个行当。还有如果有两家公司有相同工作机会，会选哪个等等。...查看更多

说9点到，我提前10分钟到了，前台没到，等了1刻钟，前台才来，然后叫HR过来，到我到小会议室，给了一套题（中文），一份表格，45分钟搞定，中间又来了另一个HR，说她要开会，先面，然后我再做题，然后就开始叫我自我介绍，问了些问题，薪水方面谈不拢，就说：“你看有必要再面下去吗？”，然后就拜拜了...查看更多

第一面：和HR英文面试，介绍背景，工作经历，离职原因等等 第二面：和主管上司面试，介绍工作背景，对岗位的理解，今后的职业规划等等； 第三面：和老外电话面试，晚上一个多小时，介绍自己和工作经历，对以前工作使用的技术，工具和对这个岗位的自我匹配度介绍等等； 第四面：和HR Manager面试，主要是前三面问题的回顾，以及对公司的期望和自身的期望，薪水，入职时间等等；...查看更多

更新简历，HR致电邀请面试。第一轮是广州区经理面试，除了面试一般问的问题之外，还要作英文介绍等英语能力面试。然后拿份公司业务相关的PPT进行讲解。 第二轮hiring manager电话面试，也是平时面试问的问题，还是要测试英语能力。第三轮是部门经理电话面试，同上。最后，我要小小吐槽，这家公司的流程走起来非常慢。 ...查看更多

是个小外企公司，据说是和法国合资的，智联更新简历，然后HR打电话邀请面试，其实是笔试，和填一份英文简历，题目是C C++的面试测试题目，网上差不多都见过，面试谈了下当时做的项目，先是英文，然后中文白话了一个小时，最后问了下，现在的薪水，感觉比他们招聘的职位还高，工资给的不多很难超过25K，据说比较清闲。...查看更多