面经详情
匿名用户
面试了职位:控制工程师
未通过
通过网络获得的面试机...
通过网络获得的面试机会。 先是人力资源部的面试,要做很多的题目。 然后是用人部门的领导面试,主要是聊以前做过的项目,负责哪些部分,主要技术难点和解决办法。 最后双方都觉得不适合,所以没有 面试成功。
Q:控制工程师的主要职责是什么?
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过
问了些专业知识,对行业的了解,航空类专业针对性比较强
包含1个问题,0个回答
Q:航空类专业针对性比较强,有点挑战
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
确定通过
第一轮是十人无领导小组讨论 觉得很轻松 但pass了一半还多的人 觉得发挥不好的人倒没被pass 不知道评定标准。第二轮二对一 一个hr一个销售经理 一直是hr发问 主要根据简历及自我介绍中的细节提问 不是撒谎就毫无压力。然后拿到offer
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
融创中国的实习生面试,简单应该只有一次面试 ,就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分,当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之,在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
每一年都会招一个实习生,通过网上投递简历;先有招聘专员致电介绍相关岗位,然后隔三天进行群面,包括自我介绍,Q&A环节。最后是现场操练,由负责的前实习生或第三方人员监督测评。
包含1个问题,0个回答
Q:面对很枯燥的工作你是怎么对待?
2 年前 发布
1
匿名用户
销售管培生
感觉没戏
面试也很随和,会追着你的问题问。
包含1个问题,1个回答
Q:回想一下至今为止,你遇到过最困难的事情。
2 年前 发布
匿名用户
陈列培训主管
确定通过
面试从HR专员开始,然后是HR经理、品牌经理。都是1对1压力面试。 HR专员基本询问一些个人信息、HR经理则针对为什么结束上份工作和一些个人认知的问题、品牌经理询问了些专业知识上的问题。
包含1个问题,0个回答
Q:1. 自我介绍 2. 为什么离开上一家公司 3. 个人的优缺点
2 年前 发布
匿名用户
CS
确定通过
主要先是自我介绍, 用英语的, 然后让谈谈自己的操作经验,操作过哪些客户,对自己未来的职业规划,最后就是问问薪资要求
包含1个问题,0个回答
Q:在现在的公司操作过哪些客户
2 年前 发布
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