面经详情

开始人来的比较少，所以等了一会直接进去，主面试官是大区经理，区域经理在后面坐。本来是两次面试，但由于刚开始来的人不多，所以直接一面二面先后进行。群面是简要的自我介绍，还有小组讨论，内容是关于幸福的关键词，三个。讨论出来爱、归属感、知足，然后我总结发言。由于是销售岗位，所以大区经理点评的时候，批判了满足感，增加了获得后的满足感，之后提问最挫败的一件事，对每个人点评一下，完成了，最后很意外的是直接宣布面试结果，被录取，下午签三方协议，由于感觉工资很低，没签...查看更多

1、群面 题目为：让小组用A4纸做座椅，要求有扶手，有靠背，能调解，能旋转，并能随40页纸书的重量。并且要求考虑成本，以150元以下做成（A4纸一张50元，胶水涂一次2元，透明胶一厘米2元，剪刀用一次2元，尺子2元一把，测试承重5元一次等） 我们讨论花的时间太久，最后勉强做出了椅子，但是没能承重，不过我是作为陈述人，很好的介绍了我们的创意，并解释了我们的承重问题，当天晚上得到第二天的面试通知。 2、一对一面试 基本是针对简历询问，也问了一些专业问题，还问了期望薪酬...查看更多

这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多