面经详情

电话沟通了3次,没有...
电话沟通了3次,没有人资,老板自己打电话. 后来约的面谈, 很没有时间概念,通知10点,11点开始,谈到下午2点,没午饭. 先洗脑,介绍公司概况,文化,就是避而不谈职位,薪资. 公司单休,周六上午上班,下午偶尔团队建设
Q：什么都谈

相关推荐

匿名用户
Production Support
未通过未通过
这个一对一面试是通过了网申、电话面试和评估中心的。这个1对1面试是面对广州技术部门的主管和一个中国员工。开始的时候是根据你的简历问一些背景方面的问题，之后会根据背景问一些你在CV上提到的编程能力的考核。因为我技术不过关，所以没有通过面试。
包含1个问题，0个回答
Q：讲讲你为什么要来英国学习？最大的收获和困难是为什么？为什么选这个专业？等等关于背景的问题。因为我写了我学过SQL，所以问了一个关于利用SQL写出一个代码来选取什么（具体我忘记了），我没有写出来。。。
2 年前 发布
匿名用户
贸易专员
未通过未通过
聊了近一个小时，各方面都有涉及，主要是谈及上一份工作的具体情况，以及对贸易的认识，还有英语的考察。
包含1个问题，1个回答
Q：对公司的了解。
2 年前 发布
匿名用户
TAM
未通过未通过
约好时间，填表，面试。面试时需要有一定的英文基础。 自我介绍，掌握的技能，学到的知识等。
包含1个问题，1个回答
Q：由于地理位置的问题，何吸引到高质量的人才。
2 年前 发布
匿名用户
Producer
确定通过确定通过
先见hr，再面负责人。二面给了个题目和模板，让策划一场会议。
包含1个问题，1个回答
Q：觉得研究是不是比较枯燥。
2 年前 发布
2
匿名用户
技术员-实习生
确定通过确定通过
先是一轮笔试 然后技术主管谈话 然后hr来谈话 等半个月后录取
包含1个问题，1个回答
Q：你的项目经历
2 年前 发布
1
匿名用户
策划师
确定通过确定通过
这个公司长期需求用人，经常要求员工要内部推荐，而且内部推荐会优先面试。建议有兴趣的朋友让同行代为介绍，成功率会高一些。面试比较普通，就是HR，用人部门，有时候会有副总或者总经理亲自见一下。HR基本就走一下过场，不会对最后结果有什么影响，主要是用人部门。考察主要是风格上与企业是否匹配（世联由于是咨询顾问，比较喜欢书呆子型），还有能不能吃苦耐劳（因为经常加班的说，是经常！经常！！），工资方面最后电话通知才会提到，除非你是他们要的特定人才，要不不会当面跟你谈工资，而且世联的工资也是卡的很死的，不会有太大变动...查看更多
包含1个问题，0个回答
Q：做过什么项目啦，能不能接受一直加班，能不能接受外派
2 年前 发布
匿名用户
市场助理（实习生）
未通过未通过
面试前进行英语翻译题目测试，面试时是1对2，先自我介绍，再询问跟简历相关的问题。面试完要进行能力测试，根据所给的数据做为时1个半-两个小时的测试，包括WORD, EXCEL和PPT. 时间自己掌控。
包含1个问题，0个回答
Q：能否承受压力？ 一周上班时间多少天？
2 年前 发布

进入微信小程序

前往微信小程序，查看更多结果

立即前往
看准网南京百高科技南京百高科技面试经验南京百高科技面试经验：电话沟通了3次,没有...