面经详情

一面无领导，十个人一组讨论一个话题，基本能达成一致观点 二面是单面，hr人很好，聊得很开心，面试过程很顺利。先是进行一分钟的自我介绍，然后就针对简历上面的经历详细询问，主要考察面试者的沟通表达能力以及学习能力，对专业要求并不强，真诚是十分重要的，不必夸大自身。...查看更多

海面通过后一面是群面，风控岗的一起面，题目是物流公司的市场情况，怎样改善那样的问题。十二个人有五个研究生，其中一个是留学归来。自我感觉发挥中规中矩。最后同组连我应该进了4个，都是女生，其他三个都是研究生。终面一对一，发觉被调去资产管理岗（催收），然后会问如果坚持可以面回信审，我就坚持了。问个人问题和小部分简历问题为主，本以为希望不大。说3-5天通知，没收到，结果一周半后给了电话和邮件说通过了。...查看更多

问了一些个人情况，然后聊了工作内容知道了原来就是地推信用卡了，一幢幢楼去拜访，寻找需求客户了.....这个想必对于学生会出来的那些人来说还是轻车熟路的，对于我这样初出茅庐的人来说显得会有点无从下手，不过没事，东西都是要慢慢学的嘛，然后就谈到其他内容，如薪资待遇，说的感觉挺牛的，我们这的同事谁谁工作了多久薪资上万...查看更多

广发卡的一面：形式上意料之中的是无领导小组面试，先交相关资料（个人简历、推荐表、成绩单、相关证书等），接着在面试等候区等待分组面试。小组一般是10-15人左右，两个面试官（当时面我的是一男一女），亲和力很强，接着每个人一分钟简洁的自我介绍，面试官给每人发放一份资料。我群面所用的资料内容是：一个酒店，地理位置优越处于市中心，但由于竞争者逐渐加入并且物价不断上涨的客观因素，以及酒店自身服务上的缺失（罗列了七项服务上体现出的问题的主要现象），导致业绩下降，客流量流失（再附上一个酒店待客流程图）。最后两个提问，一是找出酒店盈利的关键点，并解释为什么。二是找出酒店现状的主要问题，并给出相应的针对性措施方案。 广发卡的二面：二面属于单面，根据不同的岗位有不同的面试要求（一对一或者二对一）。主要内容还是就简历上的内容进行问话，每个表格会要求填写一个表，然后根据这个表和前期交的材料对你个人进行了解，在这个环节，希望大家能针对自己所报的岗位的要求做功课，清楚自己岗位的专业背景需求和性格需求。 PS:二面的面试官也很nice，亲和力强。...查看更多