面经详情
匿名用户
面试了职位:软件实施
确定通过
由人事经理进行一对一...
由人事经理进行一对一面试。对个人职业能力和个人素质以及工作责任心进行 分析考察, 再由项目经理对众人进行 群体面试。重点 考核 大家工作胜任能力,专业素养以及职业道德等 内容。
Q:如果安排一次出差。你最先安排的事情是什么?
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匿名用户
IT工程师
感觉靠谱
先人事经理面试,了解一些基本信息,然后是技术经理面试了解一些技术细节。
包含1个问题,1个回答
Q:说说你的技术特长?
2 年前 发布
匿名用户
IT专员
感觉靠谱
先是群面,估计也是看简历为主。讨论的是经典的荒岛救援问题。二面对着简历问的,很多技术问题。不过一直怂恿去海口。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
面试一次过 还是公司部门经理 薪水较低
包含1个问题,1个回答
Q:问我前来面试的目的是什么
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
各种问问题,技术上的,生活中的,等等,还有英语翻译,有难度。各种问问题,技术上的,生活中的,等等,还有英语翻译,有难度。
包含1个问题,1个回答
Q:当时HR就找了一个公司的英文样本让我翻译。
2 年前 发布
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匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
先是笔试简历初筛,然后小组面,三分钟即兴演讲,然后分组一起无领导小组讨论,最后技术综合面,就是不在青岛招研发岗位。
包含1个问题,0个回答
Q:你对安防系统的认识理解。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
公司面试流程靠谱,面试人数过多,hr还是挺漂亮的,一开始集体面试,问了一些可以理解的问题,后面是技术面,再后面是hr面,最后是部门主管面,流程化面试。
包含1个问题,1个回答
Q:先自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
未通过
需三面,一面一对一面试,可能可能当时比较晚了,面试官显得不耐,只问了三个问题就没戏了。首先做自我介绍,然后对岗位的理解是什么,最后也没问什么技术问题,就说我没问题了,你还有什么问题没?感觉流程不对,不知道这个面试官怎么回事,反正感觉就是没戏,就撤了。
2 年前 发布
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