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聊以前工作经历
聊以前工作经历
Q：以后规划

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匿名用户
机械结构工程师
确定通过确定通过
先是笔试，三轮，然后接着HR面试，再接着是技术主管面试，再接着和人资谈薪资。
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Q：你在过去中做过最有成就的事。
2 年前 发布
匿名用户
光电研发工程师
未通过未通过
问你夜班可以接受么，我说多久，一个月两周，从晚上八点到第二天七点，夜班是连续的。工资也只有4000左右，转正加300-500.伙食住宿费要从工资里扣，五险一金要扣工资的15%好像是，算算拿不到多少钱了，就没签。
包含1个问题，1个回答
Q：问我未来三年工作的规划什么的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
面试很简单,先做了几道C语言题,然后询问了学校做的一些事情,就通过了面试,对于面试题只要学过C语言,不是很菜,基本上就可以过.还有学习的成绩不要挂科，但如果有一科挂了,也没有什么太大关系, 只要学校还可以,顺利拿到毕业证/学位证就没有什么问题了。
2 年前 发布
匿名用户
team leader
确定通过确定通过
1。先谈些技术层面的测试设备，测试机台的架设等等。 2。谈一些人员管理和团队建设。对我面试的是一个副理，比较有经验，谈得都是些管理方面的。通过后人资谈钱和福利。
包含1个问题，1个回答
Q：如果给你一个新人团队去带，你最优先关注的你的队伍哪方面能力提升？
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过感觉靠谱
面试过程： 就对着简历问你的项目，面试官看起来是一个部门的主管，资历很深，你得很诚实的和他交流，不要去忽悠他，忽悠不了的。
包含2个问题，2个回答
Q：你研究生期间做过项目报告吗？怎么写的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过未通过
深圳龙华富士康，软件工程师职位，面试过程：首先总人资笔试（英语测试+智力测试+心理测试，一个小时），然后事业群人资面试（简单聊了聊待遇），最后用人部门面试（做了几道简单的C/C++编程题，然后聊了聊简历上的项目），一个下午搞定，过程蛮好，结果悲剧……去面试那天用人部门主管不在，大概是下面的小BOSS面的，过了几天回复没通过，原因说是“C++不行”，简直蛋疼，我答题用的是C，不知从哪看出来我C++不行？...查看更多
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Q：求和，找最大值，冒泡算法，递归求阶乘。
2 年前 发布
1
匿名用户
武汉郑源电器
确定通过感觉靠谱
一开始就是笔试，没过就完了
包含1个问题，1个回答
Q：你到底是不是学这个专业的啊。
2 年前 发布

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