面经详情

开始需要准备好简历和成绩单，简历最好多带几份。先是自我介绍，然后hr对你的项目感兴趣的话会问你详细内容，比如你的职能，成果什么的。气氛还是比较轻松的。然后会问你对工资有没有什么要求，对户口有没有要求什么的，这个我不大清楚北京现状所以刻意回避了重点。最后会问你有什么问题咨询公司。...查看更多

面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在 有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循 “先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。...查看更多

1 面试人员给你一份相关岗位的试卷，要求你在规定的时间内完成，试卷难度不打，全是课本上的理论知识，正常发挥应该没问题。 2 与技术部门领导面对面交流，主要谈论一些公司的情况以及相关岗位的要求，同时需要了解你的个人情况。 3 如果通过了技术部门的面试，接下来直接与人事部门谈论薪资问题，记得不要有过高的期望。 ...查看更多

公司当时人数较少，面试地点在新世界中心，整个过程分为三轮1.首先会进行一个英文翻译面试，关于行业内部的一篇技术文章分析，有难度但是可以查工具2.经理面试或技术面试，主要是交流关于以前的工作经验，还有未来发展的规划3.老板面试，主要是讲一下未来的工作要求，还有对工作态度及理念的沟通。...查看更多