面经详情

百盛是人力面试的，都是人力性格方面的问题，感觉你愿意他不会拦，但工资太低了，比服务员还低，就这样商场怎么能好呀，去的第一印象就是传统百货的老旧感觉，管理落后，思想观念保守，都是些上年龄的人。

面试也很随和，会追着你的问题问。

总共有四个人面试，招聘专员一面，人事经理二面，部门经理三面，总经理终面。先做自我介绍，然后会对大学经历，社会实践做提问，会问对广告销售的看法，为什么觉得可以胜任等。

每一年都会招一个实习生，通过网上投递简历；先有招聘专员致电介绍相关岗位，然后隔三天进行群面，包括自我介绍，Q&A环节。最后是现场操练，由负责的前实习生或第三方人员监督测评。

一般是看你有什么类似的工作经验，其他的工作经验对于他们来说就是为零，只有百货类的工作经验才有资格进来就是正班长，不然只能做见习班长或副班长。一般只要表现出执行力强的都能进去。

网上投的简历，人事部进行了初面，感觉一般，说下周通知。就问了一些以前做过什么，还有对这个职位的看法，自己的职业规划等。

融创中国的实习生面试，简单应该只有一次面试 ，就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分，当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之，在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。