面经详情

网投简历，简历通过，电话预约面试一面和推广业务主任2对1面试，氛围和谐，主要问个人基本情况，自我介绍，以及过往工作经历，一般正常表达就可以二面和推广经理1对1面试，比较严肃，会看重个人表达能力，工作意愿度以及风险排查，例如个人征信不好等，也有眼缘的关系吧如果面试通过，再做性向测试，主要看是否适合这个岗位性质，必须通过，才算面试通过然后进行体检和各种资料审核，没有问题，准备签约入职。...查看更多

共两轮面试第一天是主任进行面试，自我介绍，然后简单的了解一下个人情况，然后主任一直强调工作压力较大能否承受，并不是很难。然后就通知等待复试的电话。大概面试时间半个小时吧。然后两天后是复试，科室经理复试，大致问的问题和第一天初试没多大区别。总体就是销售类工作，确实压力很大，工作的强度也很大，基本没有什么休息日，如果确实能接受这种工作模式，招商卡部还不错。...查看更多

面试过程： 是每人一分钟自我介绍，然后发现来一篇阅读材料，10分钟的阅读后，每人就这个问题发表1分钟以内看法。 接着根据大家正反方的意见将18个人分成正反方两组，这时候戏剧性的一幕出现了，分好组后，HR要求正反方互换立场进行辩论。感觉这也是正常面试最考验人的地方，思路的转换是很重要的。20分钟的讨论之后，需要选出一个一辩进行2分钟立论陈词，然后是自由辩论，最后是选一个人出来进行总结陈词。整场面试感觉大家还是有些紧张的，由于时间特别有限，所以在发言的时候一定要想清楚自己要说什么，说话要由逻辑，有理有据。...查看更多

招行信用卡中心招人比较多，但需要大专或以上学历，人员流动性比较大。面试先由团队主任面试，问一些个人基本情况，过往工作或学习经历。觉得条件基本符合，由科室经理面试，主要考察语言表达，过往经历与工作性质匹配度，由于是销售，且基本在外跑，会考察吃苦耐劳，激情饱满度，意向度等方面考察。总体来说难度不是很大，相关知识后面一个多星期培训。由于这份工作基本在各个区，根据名单去膜拜，深挖，要跑量，流动也蛮大，干得久的有，在试用期撤的也有。看个人性格与定位。...查看更多

只要是全日制大专以上学历 投简历 都会通知面试 ，面试先做一个 性向测试 做的时候尽量朝着性格外向方面填写，填写完 会有小组主管面试 基本上都是简单介绍一下自己 为什么想从事销售 对薪资待遇的期望 会告知你工作时间较长 公司公平公正 发展前景良好之类的 只要面试者表现的比较自然 回答问题与人沟通没问题都能被录用 还有个人征信不能有问题。...查看更多

其实选择这个职位真是因为着急找工作才是面试这种工作，属于下下策，都知道这个属于外聘的，地位也不高，跑业务还那么累，不管怎样，就去试试吧，起码看下大银行面试是怎么样的。面试稍晚了一点点，楼主夸城市跑过去的。先填写个人简历，简历填完之后与网上的简历订在一起，进入会议室等待面试。我以为两个面试官，结果只来了一个。男的，三十岁左右，长得还行。让我自我介绍一下，我这个很熟练，比较从容，也比较简练。反观经理，气场比较弱，老去看简历。我气场确实强了起来，可能是遇到的比较差的面试官。随后他开始挑我毛病，质疑我在国企呆的好好的为什么出来，我说没活力，他说挺好啊，我说行业封闭，他还是坚持说很好。让我很无奈，我一直认为是在测试我的心理素质，我还是笑一笑。又问我第二份工作，我说之前的工作欠发底薪和提成，而且所有的订单提成都没发过，他不信，还说怎么可能呢，说到这，很是气愤，招行有一份我现场填的简历，并且有我的签字，是对真实性的承诺，可他却质疑我撒谎，质疑了好几遍，逼我说出“不信您可以核实”这样的话，他竟然猥琐的连说“不不”，我知道这种人的心理是阴暗的，我面试过很多外企，在他们身上不存在这样的问题。他可以质疑我的能力，但是不该质疑我的人品，更不应该代表招行质疑我的人品，他坐在招行的会议室，穿的是招行的工作服，顶的是招行的职务，从这里我对招行的印象一路下滑，当时就觉得招行原来就这个用人标准啊！？最后面试结束，还好，我虽然有不舒服，但是全场比较镇定，最后结束，说了再见，他出门左拐走了，而我面试过的其他家企业都带我走到离门不远的地方，私企和外企都是这样，他却是一个背影，这里不作什么评价了。从出门我就决定，给机会也坚决不要，有这样的上司，我图什么？后面两天连续应聘外企，最后选择的是一家是台资企业，现在回头看，幸亏我没有死心塌地去办信用卡。当然我面试过程中见过了的几个人礼仪方面还是不错，但是往往表现不好的人会更加深你的印象！...查看更多