面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过
面试比较轻松,面试官挺和蔼
首先填写面试资料 然后就是单面 招聘组负责人就你的简历和意向职位问些想关内容
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匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试过程:等我们人员到齐后,负责人把我们带到了一个小房间里,里面放着一排桌子,我们坐在桌子周围,面试官坐在一边。面试官讲解面试要求后,交代了我们组的题目:智商重要还是情商重要。我们逐一表达了各自的观点,30秒钟。随后,进行二十分钟的讨论,争取最后达成一致的观点。最后,选取一名同学进行总结。回去后,在网上完成一个关于你性格、行为方式、价值取向的网上测评。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
首先自我介绍,介绍过程中领导看我的简历,之后问我还投了哪些公司,我说银行证券。就问,那么会选择哪个?之后问我实习经历情况。问如果从事的和金融无关,会怎么样。
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Q:和其他所投企业比较,会选择哪一个。
2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
感觉没戏
整个流程下来感觉我们组很乱,首先一开始这个小组的人员都是来自各个不同岗位的,技术的、销售的、管理的等都杂在一起,hr宣布开始时,大家都很沉静,都在看题,有个男生出来说第一句话,可是没做好teamleader的角色,没有自我介绍,没有确定好谁来记录、计时、总结、讨论的顺序也没有确定下来,导致在现场中大家各抒己见,像在抢答插话一样,场面控制得不好,讨论的方向也做得不好,时间也浪费了很多,整个场面下来,我总结了一些,就是我们讨论出什么样的结果并不重要,要想在这个群面中脱颖而出,如果你想当leader,你要控制好整个场面,规划好方向,让大家跟着你走,顺序是要有的,不然乱了就像是在辩论赛一样,还有整个团队的合作性也要注意。
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包含1个问题,1个回答
Q:一开始大家的意见都不同意,对于像排序上的问题,我率先提出了要进行一个大类的分类,可是我没能总结出什么好词,所以做得不好,只是做到了把大家的注意力转移到题目上去,是关于老人扶不扶的问题。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
问为什么选择养生堂,问你的职业规划,问了是否考虑异地工作,问你怎么看待医药行业,问你能不能吃苦。之类的问题。
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Q:问你为什么选择养生堂。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
现在是进入二面的状态,宣讲会有赠送礼品,氛围很活跃,初面是一分钟精彩演讲,比较轻松,期待二面的顺利进行。
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Q:如何进行你的职业规划。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训营
感觉靠谱
5分钟看题,一分钟自我介绍,一分钟发表对题目的观点。我们是在学校里面进行的,很多人报名,10 个人一组,一个个讲。虽然说是无领导讨论群面,但是全部都是自己思考,没有讨论的过程。
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Q:如何推广客户使用建行的手机银行。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
都是公司的中高层选拔,主要考察个人思考问题的角度,个人道德素养。
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Q:遇到异地调遣怎么办,要服从安排还是虚假的接受。
2 年前 发布
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