面经详情

四到五轮面试，包括笔试，HR面试，部门经理面试 面试官很好，很nice，一直都微笑的提问 主要问项目经历，技术问题，项目中遇到困难怎么办怎么解决，和部门的意见不和怎么解决 回答主要是介绍了自己和公司相关的项目，说明了自己会的软件，遇到困难时多和部门前辈沟通，意见不和时少数服从多数...查看更多

首先网申，然后有一个笔试，笔试比较难，东西有很多，好好准备一下基础知识。面试前一天通知，第二天去酒店开始面试，一对一，主要是讲项目，聊一聊生活，然后回去等通知。晚上通知二面，第二天同样的地方，换面试官再面一次，和第一次差不多。晚上就发offer了。总得来说面试官都很好，一次很好的面试体验。...查看更多

没有投简历，接到迈瑞HR电话说部门经理搜到我的简历邀请我面试，心想这么大的企业居然主动邀请我面试，于是就屁颠屁颠去了。 首先前台填表，然后和部门经理谈，主要聊简历上的经历，以前做过的事情，从中引申开去问一些技术问题（机械设计等等的基础问题）。此外还聊了一下职业规划等等的老生常谈吧。虽然我以前没什么医疗器械方面的经验，但是部门经理也没有太刁难，都是问一些机械方面的基础问题，所以面试氛围还算愉悦吧。不过可能自己基础还是不够扎实吧，一面过后就渺无音讯了。 尽管如此还是对这家公司比较有好感，应该会是不错的雇主。 ...查看更多

迈瑞笔试：专业课，选择 填空 问答 作图。包括机械设计，机械原理，互换性，机制工艺学，机械制图，公差配合，材料力学 迈瑞面试： 一面：专业面，主要是关于课题的，要将课题很好的解释给面试官，每一个细节都要很好的解释，画出重要部分的机械结构图。还问了关于专业课考试的东西，哪些不会，什么原因不会。机械设计的知识，蜗杆蜗轮的优缺点，传动机构的衡量指标。好多都忘了…… 二面：专业面。关于机械基础和创新性思维，平时是否对周围事物有深入的观察。问了我自动笔的工作原理，简单设计基本结构；公交车的开门机构；设计弹性文件夹的结构。然后就是对一面没答上来的问题回去有什么反思，解释清楚。有没有女朋友，为什么要选择迈瑞。这个要平时多积累，注意观察身边事物的结构原理。英语口语怎么样，但是没有要求对话。 三面：哪里人，家里人对自己择业的意见。自己对工作地点离家太远对父母有什么影响，有什么看法。以后谈恋爱的时候，女朋友家里人要求自己买房买车，自己怎么看。机械开发工程师应该具备的素质 掌握哪些的专业知识。为什么考试考得不好？！对以后的职业规划，自己对迈瑞的产品领域，熟悉了解哪些产品，以及进入迈瑞后想要选择哪个产品的研发，以及自己擅长的工作（结构或传动或工艺）。如何选取电机，在设计时候的放大系数如何选取。大学期间，最能体现自己的某一项素质的事情，篮球赛 牺牲精神和团队合作精神 四面：群面。case型无领导小组讨论。题目是：条件为四张A4纸，一把剪刀，一卷透明胶。要求利用现有条件做一个塔，哪个组搭的最高哪个小组获胜。分为两组，每组十人。整个面试分为四个环节，首先，一分钟自我介绍，这个环节比较正常，大家简要介绍自己就行，可以适当的活跃一下气氛，举止要大方稳重。第二环节，每个小组内进行方案的讨论，任务分工，时间分配，每个人都可以各抒己见，本人发言并不是很多，主要是作为群众提出一些比较有建设性的意见如人员分配，结构的稳定性等，适当时候提醒领导应该注意的问题。我们小组的方案是用一张纸卷成圆筒形作为底座，保证整体结构的稳定性，周围用胶带固定，并用长胶带将圆柱型底座与桌子固定。第二环节结束，选择一个代表进行本小组的方案陈述。第三环节，进行塔的搭建制作，最重要的是将本组的方案有效地实施，控制好时间，每个人各司其职，不要出现慌乱。第四环节，各组派代表陈述失败或者成功的原因，HR随机选择小组成员分析本组表现最好与最差的人是谁。我所在的那个小组输了，但也比较和谐，每个人基本上都分析了自己犯的错误，本人自我感觉在团队中表现最差，所以我选了自己。另外一个小组出现了分歧，有几位同学将矛头指向某一位同学，我认为这是不对的。我认为输赢并不重要，最重要的是能够理性认识到自己的不足和优势，态度要诚恳谦虚，团队一定要和谐，不要出现相互攻击的画面。...查看更多

线上测评，线上笔试。考的题很基础，涉及面很广，材料力学轴力分析弯矩图扭矩图，机械设计里面的找出装配图错误，互换性的尺寸链计算之类的，3D建模顺序，2D图纸尺寸公差标注，控制类的，热加工工艺都有考到。一面专业面试。主要问简历上的项目，提前准备下比较好，说的时候条理清晰有侧重点，说出自己的具体职责。个人感觉这块可能做的太少了，所以一面没过。...查看更多