面经详情

面试过程： 安排的10点半，地方在软件园广联达二期不是很好找，到了之后先做了一份笔试题，因为面试的是人资储备生，笔试题目涉及了绩效还有分析题，一个小时的时间，绩效题目是有公式的相对简单，分析题目不是很清楚要写什么方面所以基本是编的，笔试题目上交之后到了隔壁房间面试，是无领导小组讨论，我们一组是9个人，首先面试官让我们做了姓名牌，然后让自我介绍，每人一分钟，介绍完之后一人给了一张题目，就是无领导小组讨论的题目了。我们的题目是国内X公司目前在国内市场已饱和，因此收购了一家德国公司，有80人的规模，现在要选派一名经理去负责德国公司。给了6位候选人，让一个人代表一个候选人（因为是9个人，所有有三个候选人是有两个推荐人的），先看下资料挨个在1min之内推荐自己的候选人，然后给25分钟，9个人集体讨论在推荐自己候选人的同时要进行取舍和交流最终选出最适合的一个人。最终我所推荐的候选人被选为最后的团队负责人，总结陈述完之后面试官会挨个提问，比如问我觉得我今天表现怎么样，我所推荐的候选人最终当选了我自己的贡献有多大，还有就是基本每个人都有问到的问题是你觉得今天谁表现的最好之类的，问完之后就基本结束了，当时是周四面试的，说是第二天晚上之前会给通知，我现在已经收到了二面的通知，二面现在只知道是单面的形式，明天去面试，面完再回来更新。希望对大家有用。我们小组讨论的过程中一开始有点找不到方向，一会一变，而且很多人都有在抢，我本来想说话看到有其他人在说我也就多听了她们的意见，这个时候太抢的话难免给面试官留下不好的印象，所以我还是保险起见没有太争，但是在过程中有些关键点的时候还是要适当去做总结和引导的，不然会显的太沉默，不够积极。...查看更多

我是天津站的，4月21日出面，分为个环节，第一个是初面，10人一组，无领导小组讨论，两组同时进行，我们组10进5，另一组10进3。紧接着下一轮面试。3对4，面试官让每人自我介绍，然后问问题。我被问了大概4个问题，晚上不到10点接到第二天复试通知，第二天都了发现人已经很少了。但听说还要刷很多人，由于我排的位置很靠后，所以我们那一组10分钟就面试完了，2对4，感觉没戏了。现在在等复试结果。...查看更多

昨天收到的面试通知，今天早上去面的试，当时投简历我也海投的没注意，接到电话才知道自己投递的课程顾问这样一个岗位。后来还百度了一下，好像评论不算太好，但是抱着尊重的心态第二天还是去面试了。 面试是人事老师面的，老师大概问了一下我的个人情况，也给我介绍了一下公司和岗位，他说青苑教育是一个公益性的平台，现在做0学费/免费读本科的项目，当时我楞了一下想到说免费没什么好事情，又联想到网上的一些评价，其实是蛮想走的，人事老师看到我当时的反应，苦笑的说了一句，是不是来面试之前看了网上的评论，我尴尬的点了点头。人事老师说，其实我们知道网上这些评论也让法务和技术部门的同事去跟进了，看得出很多都是实体院校和同行的抨击，道理也很简单，每行有每行的专业名词，不是行业内部人员是不明白的，而网上的很多负面评论都涉及到这个词汇，明眼人一看就明白了，而且现在青苑教育做的0学费/免费读本科的项目让太多观望的学生都来咨询，极大的影响了那些同行的招生量，尤其是一些***和小代理，他们就是靠高价来赚取高额暴利，青苑教育的0学费/免费读本科的项目让他们的意向目标一下子流失了，他们肯定不开心，本来想通过舆论来抹黑的，但是通过他们的法务和代理律师的努力，很多机构也都收到了律师函希望有所改善，毕竟信息公开化的时代很多信息都能查询到，更何况很多机构的人还留了联系电话，也是蛮傻的。听完这些话觉得还是非常有道理的，想想也对，有免费的谁还会去看3万的呢，何况还是青苑教育的质量好。 人事老师当场就告诉我录取了，但是要求我入职以后一定要带着巨大的责任心去工作，毕竟平台存在的意义就是更好的帮助有需要的学员顺利的考试。他也说了，每三个月有一次内部晋升的机会，希望我好好把握。 因为感觉这次的面经和网上的有点不同，所有面完以后还是来分享一下，希望有用。...查看更多

初面群面，无领导小组讨论，十人一组，最常规的先后次序排列问题，由于时间有限，我首先提议大家逐条分类次序并组织大家逐条表决是否同意，期间没有准确记录，也没做最后总结发言，让了一些机会给其他同学。 小组讨论结束出去等一小会即出成绩，所在小组通过三人，其他人回家，剩下三人一起进去，有三位面试官，随便聊了聊刚刚在小组讨论的表现，一些面试官关心的问题，问题很随意不是结构化，和另外两人加了微信，当晚收到短信通知第二天参加复试，微信沟通后，另外两人一人收到通知放弃、一人没收到通知。 第二天复试等了很久，等到下午进去，同样三名面试官，半结构化面试，其中有两位面试官问了我四五个问题，由于是校招，问题较常规，但面试官会一直追问，稍有压力，所以表述做假就会露馅。 ...查看更多

本来打算面的岗位是课程顾问，因为想体验下销售的工作，结果人力资源缺人被调到了人力资源实习生。进去之后先登记，然后行政会给测评的题目，题量不大，20题左右，几乎全部都是图形题。做完以后HR会出来面试，几个人一组，轻松的聊一聊，做过什么事情啊，组织过什么活动啊等等，然后就结束了。整个面试过程很轻松，而且既然是面试日常实习生，一般问题都不大。...查看更多