面经详情

首先电话询问基本情况，离职原因目前工作职责对申请职位的理解等。 第一轮面试主要考察过往经历和一些解决问题能力及沟通技巧。面试一半英文一半中文，最后进行一些role play主要考察反应能力。还有一道很简单的计算题。 第二轮部门经理全英文面试，什么都会问，但主要还是考察troubleshooting skill和价值观与公司文化及职位要求是否match。 总体来说booking的整个面试流程反应速度非常之快，效率非常高，面试形式也很多样化。面试者能感到足够的尊重。是一次很宝贵的经验。...查看更多

整个面试大概在3小时左右，分3轮。首先是笔试部分，先做英文然后中文30分钟左右，通过的进入到下一环节，群面，由公司HR先介绍公司架构，职位内容和福利，然后自我介绍，接着就一案例进行小组讨论，最后就是一对三的面试，就是可以问薪酬，为什么要选我们公司之类的。大致就是这样的流程，仅供参考吧。...查看更多

来说说我的booking面试经历吧。前段时间在网上投了他家的简历，在端午节前一天收到了他们的电话面试。整个电话面试的时间大概有30分钟左右，中间有部分要用英文交流。端午节后接到了他们2面的通知。2面通知我的时候说是要做一个case study，我也做了相应的准备。可是去了发现我的面试已经变成了和hr还有line manager一对一的面试了，全程没有问什么特别难的问题，都是一些面试常见的。本来我对这个面试感觉还是不错的，也抱有很大的期望。现在面试过去一个多星期了，我中间有写几封邮件和hr follow up，但是从没收到她的任何回复，现在心里没底了。不知道大家有没有遇到我这种情况。...查看更多

应聘的是财务方向的信用控制专员，是部门主管和人事一起面试的。问了一些个人经历和常见的面试问题。我面试准备不充分回答的不太好，没有通过。但是人事和主管都是感觉很有人文关怀的。整个面试一共持续了50分钟，包括十几分钟的英文面试，主要是自我介绍和个人陈述这方面的，比较简单的英文问题。...查看更多

面试一共三轮，第一轮是上机测试中英文，不难，感觉高中水平就能完成通过，但是很可惜的是有一个男生没有通过。第二轮就是群面了，tl和hr会介绍自己的公司文化薪资水平等可以自由提问，随后就是每个人的自我介绍，以后分成两组每组有一个案例做role play，第三轮是一对一的面试...查看更多

据说hr这关英文面试就筛选了很多人，对英文要求应该比较高，第二轮面试是1hr的presentation，给一个案例让你分析然后做个ppt全英文展示出来，完成后有6-8个人参与面试，一个cs mgr，其余是同级别的team lead，就你的ppt内容进行提问。然后逐一面试。第三轮，hr以及line mgr面试，会问的很细，为什么选择booking，如何管理团队，之前遇到的难的case如何解决，几乎是回答一个再就你的答案再提问。虽然最终没能面上booking，booking还是给我很好的企业文化，自由（办公司员工都是穿着随意，甚至可以穿拖鞋），关爱员工，以及注重员工培养发展。这都是吸引我的点，所以当时motivation特别强。可是面到最后reject我却找了个堂而皇之的理由：没有call center经验，相当无语，当初猎头联系我，包括每一轮面试我都特别confirm 了没有call center这点，得到的答案是，行业内人员素质参差不齐，想从行业外找潜力好的，英文好的。写那么多是因为这个职位目前撒网特别大，很多猎头都在找。而且据之前面过的人说去年11月就进入到final但没成功。所以觉得很有问题，不知道到底是公司宣传还是怎样。坦白说第二轮跟其他team lead面试时也不觉得他们能力有多强，英文也不好。可是对外却要求很高。...查看更多