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挺专业的，HR很亲切。
一面一分钟简历筛选，二面无领导小组讨论，三面结构化面试。
Q：人力资源管理最重要的是什么？1条回答
三面

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匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
因为是区域的，开始是项目经理给我打电话，通知面试时间，面试的时候填表格，然后通过一轮面试之后，回家等通知，过了快一个星期吧，我都以为没通过面试，实际是入职流程比较复杂，需要层层领导审批，导致时间拖得很久。等到通知后 就准备各种入职材料，例如“体检报告、工资卡、一寸照等”。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
面试过程：面试是在下午，有很多学生 1、自我介绍 2、对公司的了解 3、对岗位的认识 4、自身的优势 5、期望薪酬
包含1个问题，0个回答
Q：对薪酬岗位工作内容的认识
2 年前 发布
匿名用户
人力资源主管
确定通过确定通过
两个面试官面试一个人，问的问题都比较简单，主要是寻味在校园生活中最印象深刻的事情。问了几个问题后也问了能不能接受偏远地区的工作，接不接受岗位服从调价，是否对在一线基层工作有反感，基本就是这样一些问题啦。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
确定通过感觉靠谱
初面是无领导小组讨论，10人一组。先30秒自我介绍，然后再表格上写自己的性格特点。自己编个故事说这些特点，最后和自己性格相似的人组成一组，用电影人物说一下。初面通过了，一会去复试，祝我好运啦~
2 年前 发布
匿名用户
人力资源
未通过未通过
一面在大学城，只问了我自我介绍、应聘这个岗位的优劣势，二面在科学城好远，分为几个环节，即兴演讲，商务谈判模拟抢单。
包含1个问题，1个回答
Q：如果要淘汰你那一组的一个成员，你选择哪位？为什么？
2 年前 发布
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匿名用户
人事主管
确定通过确定通过
面试官先简单地叫我自我介绍后，问我为什么会选择来这里，上一份工作为啥不做了，来这里工作想学到什么或得到什么。
包含1个问题，1个回答
Q：如果公司对你进行岗位调动你愿意吗。
2 年前 发布
匿名用户
行政人事主管
确定通过感觉靠谱
先是电话初试，对个人的工作经历及一些求职意愿进行了解，看与公司岗位是不是匹配，合适之后约定视频面试。视频面试过程很匆忙，也只是了解了一下之前工作的经历及个人的情况。
包含1个问题，1个回答
Q：介绍了之前的工作内容，离职原因等。
2 年前 发布

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