面经详情

我所在的小组初面主要包含两个部分：无领导小组面试和单面，有两位面试官。无领导小组的讨论题目是排序题，主要从提供选项中选择3项，对其进行排序并说明理由。具体安排是：每人按编号轮流发表意见，进行讨论，最后选出代表总结发言。小组面不会刷人，之后按投报岗位两两为一组进行单面，轮流回答面试官的问题（问题不一样），主要包括问什么报移动政企，专业与岗位匹配度，以及其他一些灵活些的问题，问我的最后一个问题是，假设她是顾客，我如何把自己推销给她……之后就是等结果了，差不多一个星期左右就会有通知~...查看更多

面试需要过3关，当天可以过两关，然后需要回家等消息，因为我不是研发人员，不用答题。当时面试直接和人事经理先谈，人很好，谈话很轻松，也可能是我自身能力比较好吧，嘿嘿，自恋一下。后来和一个好像是直属领导，说了很多，感觉很好，最后回家等消息，然后就和副总聊，最后——通过！yes！哈哈！...查看更多

面试官看起来挺有礼貌，实际上对于这种类型的所谓大公司，在招聘的时候，最容易存在的就是“以貌取人”，也就是根据面试者自己的喜好来决定一切，其实针对大多数，多年从事销售工作的人员来说，只要你努力一些，积累一些资源，结合企业提供的专业+服务+努力，工作都很简单的！经过一轮面试说是很满意，需要再经过行业总监然后是什么副总面试，等领导时间再安排具体面试时间，但是就没有下文了，如果从能力和履历上来讲肯定没问题，但是就有点莫名其妙，就是感觉那一根筋没有入她的法眼，就没有下文了。...查看更多

首先，招聘主管会对你的性格有个初步的判断，如果性格没有问题，会有业务主管进行面试，主要针对业务开发需要做的工作以及应该具备的素质来进行相关考核，会问一些工作经历相关的问题。接下来，区域总经理会更加全方位了解你，更加看重逻辑思维能力和学习能力还有对待工作的态度。最后总裁面试，但没什么套路，就是简单的对话，正常讲话就好。...查看更多