面经详情

我当时去顿号面试的时候，不知道自己适合什么职位，所以就在网上简单的投了个客服。但是HR在聊的时候发现我更适合销售，所以就给我推荐过去了。所以我感觉，从HR开始，这家公司的人员都是非常专业的，他们知道你更适合哪里。然后到了直线领导的面试，会有两个人轮流从不同角度问你问题，不论是之前你的工作经历，任务，完成，心得，还是对于目前的工作的认知，计划等。尤其会对你之前工作中的KPI详细了解，以考察你是不是完全明白你的工作职责。同时也会关注你的团队精神，相互分享能力等。...查看更多

去参加博世的开放日活动，我本来申请的是间接采购，但因为我经历更多在计划这块，HR姐姐就推荐了现在这个职位，事后才知道是面对售后的，和我现在的工作很对应。 等了1周，通知我去面试，Lead 和 Manager 一天搞定，准备了很多英文的东西，诸如自己的工作经理，可能问道的一些规划问题。 建议乘地铁的同学早到些，地铁下来要走20分钟大概，走的我后面都饿了，保安登记然后进主厅，HR 姐姐会来接你，还会发调查问卷的小卡片给你，扫一扫就能回答问题我觉得很赞，进到会议室，就是HR + Leader + Manager 的三轮攻击，HR 不太讲话的，但是会在一旁观察你，主要还是物流部的老大在讲，针对你简历上的经历问的很细，因为这个职位是关于计划的，所以会问计划的方法，成本核算，国外的一些特殊状况（因为我有管到国外的一些地方）。 面试1小时，完全没有浪费，还会问个人的一些状况，最后的最后，问了下职业发展规划，我觉得我回答的不好这块，大家多想想。...查看更多

我是9点半到的 面试销售 一通试卷 都是无关痛痒的 但是我还是很认真的做完 没想到11点50也没面试上 上来说我的销售模式和他们的不同 不同你不知道吗 浪费我整整6个小时 和面试官没说上几句话 问我期望薪资 我说一万 他给我来句 我们都是年薪100万起 什么人都有 我算是见识过了 最好别去 浪费时间 把公司吹的挺高大上的 公司挺小的 这么大地方还这么多空位 如果想挑战高薪就去看看吧...查看更多

第一轮是负责招聘流程外包的猎头公司进行电话面试，第二轮是猎头公司的猎头顾问进行一对一面试，之后推荐到联想。第三轮是联想的高级经理和团队领导进行二对多群面，内容包括自我介绍，小组讨论，分两个小组，互指对方缺点。第四轮是高级经理一对多面试，基本就是针对以往的工作经历或个人的一些情况作了解，考察个人行为举止，语言表达，逻辑思维，抗压能力等等。...查看更多

两轮面试，第一轮经理跟hr一起面。问题比较常规，说一下前几份工作的内容，讲一下难忘的项目经历。感觉第一轮没有很困难的问题。 第二轮面试居然等了一个月的时间，是总监面，整体气氛比较低沉，会根据具体的过往经历问具体的问题。当时记自己状态有一些差，感觉他应该更希望听到一些具体的项目经理。有问到身边的人觉得自己有什么缺点，脑袋短路，回答比较犹豫。...查看更多