面经详情

先是投简历，然后网上测评，然后无领导小组讨论，（成都这边题目是飞机坠入荒岛，有六个人幸存，问如何逃生，题目应该是随机的） ，然后结构化面试，自我感觉无领导小组讨论表现良好，一组八个人，我和另一个男生配合得很好，一直在主导思路以及讨论过程，没有故意抢表现，只是超长发挥，本来以为一定能过，没想到淘汰了，我到现在都想知道一组选几个，我们那组谁进了，感觉很不甘心。...查看更多

首先是自我介绍，然后挖掘简历。问的问题都不太难，但是HR会着重考察面试者的逻辑思维（咨询行业必备能力）。一面结束后会有一个复试——做一个PPT，个人感觉比较难，关键是寻找信息比较费劲，可以去巨潮网和公司年报里面翻。周一告诉我面试通过，周三来上班，结果周二又告诉我华晨和睿信的合作项目组暂停了，可能重启得下半年。。。。。。然后就没有然后了...查看更多

一面部门老师专业要求＋二面hr人生规划＋三面部门领导，面试当天效率很高，一次三个面试。一面的时候会针对简历提出专业问题，比如你对岗位的认识，二面的hr特别能折腾，问了一堆职业发展规划的问题，三面的部门负责人相对轻松，简单介绍了链家网以及部门的岗位职责，挺好的。接着就被领出大门，静等佳音，不过等了好久也没回信，慢慢地对它的效率产生了疑惑。...查看更多

我是hr和leader一起面的 大概问了：你知道我们是什么公司吗？你了解我们是做什么的吗？你的主修课程是什么？你平常都喜欢干什么？总之他们就是想让你大胆放心的说 聊天那种感觉 简单的自我介绍也准备一下把 其他的没什么 因为自己的课程都学的和要做得不太一样 所以感觉leader觉得我跟这个工作没啥关联 但还是过了面试 拿了offer 而且他们人都很好。...查看更多

第一次面试，第一次电面，超级紧张，而且是突然接到电面通知，熬夜准备了稿子和英文问题，结果面试没有想象中那么的严肃，应该说HR超级nice，如果准备充分可以更好发挥的。经验是应该看网上的面经的，联合利华的问题好几年都没有变过了，所以事先准备好中英文就可以了，我是走了弯路准备宝洁八大问·哭瞎...查看更多