面经详情

参加完他们的宣讲会后，第二天就接到了面试安排通知，效率还是非常高的。 面试官依然是宣讲会的那位老师，气场很强大，除了自我介绍环节，好像每个人问的问题都不一样，似乎对于怎么考虑，为什么这么回答会很关注。不仅要表达好自己，还得学会倾听他人。需要在沟通中快速的去思考和怎么表达。很有意思的一次群面，交互性很强。自我感觉良好，应该能过。...查看更多

第一次是电话面试，主要是沟通确认一些基本要求； 第二次是F2F面试，面试官很Nice，会关注的比较全面，工作情况，大学经历，包括家里情况； 第三次接到的是HR的电话，会关注比较细致和深入，会很关注怎么做，做了什么。 整体很规范，很专业，有些Touch，但是不会有压迫，看得出面试官都比较有经验。 对于不足的，也会直接沟通。比较欣赏这家公司的方式。...查看更多

面试过程：之前有过电话沟通，主要聊了些自己在关注的工作机会以及自己的性格、经历。HR也大概介绍了猎头工作的优缺点，分析的还是比较中肯的。自己也想多学点东西，所以就跟HR约了面试时间。 两天之后就去公司面试了，公司环境还是不错的，HR也很nice。从自我介绍开始，问了些自身经历以及校园活动和实习经历。能感觉出来比起严肃的面试，HR很随和更多是想了解我的性格和经历。后来问了些性格里的优缺点、对猎头的了解以及为什么会对猎头有兴趣。整个面试流程很专业，问的问题很detail，聊得很开心。建议小伙伴还是多说，尽可能让HR了解你，这样也方便知道自己是不是适合这份工作。 之后就是打cold call环节。之前从来没打过cold call，建议有小伙伴真的去面试可以提前在网上搜些tips。我去之前完全没有准备，但是HR以及consultant很耐心的跟我brief，所以很快知道该怎么上手。打了差不多一个小时，有很快就要到电话的，也有纠结了很久都没给的。关键还是反应速度要快，不要紧张，先打了再说。查很久的资料准备很久其实用处不大，大概知道公司做什么的就可以上手打了。比想象的要容易，所以小伙伴们打的时候千万不要紧张，底气足一点就可以了。而且目的也不是看最后的结果，还是看整个过程里的一个表现。 最后和team leader聊。leader很有气场，问的问题很具体，是那种雷厉风行的风格，总体聊得还是蛮愉快的。 主要还是面试的小伙伴需要多了解一点关于猎头的一些信息，以及为什么要做这份工作。自己想清楚了，就不至于那么盲目。猎头这份工作还是蛮辛苦的，但是提升的空间以及学习的速度还是蛮快的。所以想清楚的小伙伴也可以去尝试。 面试官提出的问题 问题1： 为什么要做猎头？ 回 答： 1. 猎头沟通的人很专业，能迅速提升自身的沟通技巧和对行业的了解。 2. 猎头能学的还是蛮多的，而且学习速度快，有挑战。...查看更多

第二次是F2F面试，面试官很Nice，会关注的比较全面，工作情况，大学经历，包括家里情况； 第三次接到的是HR的电话，会关注比较细致和深入，会很关注怎么做，做了什么。 整体很规范，很专业，有些Touch，但是不会有压迫，看得出面试官都比较有经验。 对于不足的，也会直接沟通。比较欣赏这家公司的方式。...查看更多

一面是群面，在公司，小组每人先自我介绍，注意其他成员尤其是你前面一个人的自我介绍，然后面试官可能会让你介绍你的成员，考察你对团队成员的关注度和你的倾听能力；二面先笔试，包括行测和英语，行测多为推理题，英语是一篇短文，然后让你翻译在纸上。我的这两项都没写完，写的不好，但二面过了，可能这两项只是参考。笔试后是一名人力资源职员问你各种问题，不难。三面是部门总监单面，问的比较深入，她会就你的回答再问问题，如果你回答不诚实不认真的话，很容易被绕进去。几轮面试面试官都很亲切，态度不错。但终面过后，一段时间内他们不同的又给我打了好多电话，进行电话面试，问你各种问题，这些人的面试问题比较雷同，较烦。...查看更多

两个人分别进行面试，先进行了四十多分钟，然后又进行了半个多小时，一共一个多小时吧，开始是针对简历上的信息进行咨询，并且做了自我介绍，一个问题还会引出不同的问题，你最失败的事情，你向往的工作，你投过哪些职位，那件实践活动给你印象最深刻，为什么，你遇到过什么困难，你是怎么解决的，你觉得你最困难的事情是什么，被拒绝了心里什么感觉，你觉得猎头是干什么的，对我们公司的了解等等...查看更多