面经详情

应聘的双百计划 类似销售的管配生 面试分了三轮 三面和经理聊的时候没过 一面主要是自我介绍和问相关简历上的问题以及对岗位的认识 为啥要来应聘这个 二面做PPT和演讲 我的过去与未来 八分钟 掌握好时间 然后就演讲问问题 其实一讲PPT反而没那么紧张了 三面就是跟经理聊天 俩人 啥都聊 家庭、恋爱之类的 会感觉他们喜欢那种比较有人脉或者你家庭里谁在国企或者比较大的企业 因为震旦里办公设备好说 办公家具方面我感觉并不好卖 一套办公桌办公椅十几万 只能销售给高端客户 现在中国大环境又是这样 能正经买的感觉会越来越少 而且好多大企业已经有的话就不会再买 毕竟不是消耗品 面试到最后越了解办公家具方面越觉得困难 如果喜欢有挑战 能接受扫楼销售 就可以去试试 待遇方面 济南这里的3000左右 加提成 属于中等 不算多 加班什么的倒也是有 台企也比较辛苦 倒是企业文化还挺吸引我的 还有黄浦江金灿灿的楼…...查看更多

从笔试到面试前后半个月吧，因为校园和社招是一块的，笔试简单，面试分英语口试和领导面试，口试很简单，就用英语介绍一下家乡，再问几个外貌术语的中文。领导面试阵势挺大，一屋子的人，坐了几排，估计有十几个吧。也就是自我介绍再简单就简历提问，最后被通知未录用。面试自我感觉挺好的，但后来咨询了HR，感觉他们需要的是随手能用的人，那又何必面向学生也接收简历。总体招聘过程还是挺好的。...查看更多

面试过程总分分三面： 一面是宣讲和笔试，宣讲的内容最好仔细听一下，可能会在二面中用到。笔试内容有四个部分，第一部分是选择题，全部单选，包含逻辑题和一些常识题。第二部分是英语阅读，难度不大。第三部分是汉译英。第四部分是推理题，要写出推理过程，难度也还OK。最后一部分是主观题。 二面分四个部分，第一部分是英语自我介绍，第二部分是小组讨论，第三部分是抢答环节，就刚刚的小组讨论自己的表现的优缺点进行点评，第四部分是必答环节，总共有4道题目，每三个人回答一道，我印象中的题目有如何扩大K11的影响力等等。...查看更多

问的都是跟工作有关的专业问题，娓娓道来，非常人性化，坐在圆桌，不愧是外企，非常人道，尊重人。人事会慢慢了解应聘者整个工作经历，这样反而会让人想多说一些。与其他公司的一些低级人事只会盘问，真的好公司的人事就会继承公司的企业精神，而糟糕的公司反而会把压力也放到人事，那种低级人事就会养成一种职业病，见人就盘问。总而言之，对这家公司真的很满意，我们光是探讨专业问题，工作经历就探讨了一个多小时。...查看更多

十点的面试，先是前台给一个表格填写，接着是一道面试题。说一领导去博物馆走的时候问工作人员要了快明城砖，根据国家规定，藏品不得私人所有，试作为馆长写信给领导并要回瓷砖。 同去面试是个MBA姐姐，九年外企经验。 HR试点半去面试，简单问了些简历情况，譬如工作还有性格。 话说HR同MBA聊的特别好，到我这里就咄咄逼人，原因我认为是自己学历不行，还有工作经验不行，当然第一次去稍大的企业面试，多少发憷，同面的姐姐回头说我“可能”二字说的多了，不够果断，当时自己倒没注意。 没有传说中的CASE 面试，按说不会有复试了，一周内给答复...查看更多