面经详情

初面就是在宣讲会完了之后，一套题好几页全是英文，并且再和HR简单聊几句，当然也是全英文。 二面是在企业，企业环境不说了，日企的严谨，干净，整洁。面试难，group discussion ，三张英文材料，读都读了20min ，之后中文讨论，7个人，4个川大硕士，一个香港留学硕士，还有个应该是川大本科，就我一个二流学校本科，过了一面简直惊奇。硕士毕竟年龄更大，本科生在GD中难以成为LEADER，所以要出彩，很难，所以只有靠你对英文材料的理解。之后是每个人都要5MIN的PRESENTATION，三个考官，其中一个日本人，需要用英文做PRE。做完PRE可能会challenge一下，其实讲真，英语是最重要的，因为涉及到每个环节。最后我和香港硕士还有另一个川大本科被刷。...查看更多

宣讲会后有一个简单的笔试，题目是英语的，主要考一些基本的行测能力题，考完hr会和你进行简单的面试，考验你的英语口语能力。基本晚上会通知你第二天面试。 第二天面试，是群面，材料是英语的，市场方面的题目，讨论讨论，最后one by one 英语展示，所以说英语好的优势很大。...查看更多

一面：面试官会给你打来一个电话，这时候会简单问一些问题，大体确定你的技术水平和个人表达能力等情况。 二面：笔试一般包含基础知识和拓展能力两方面，基础知识必须确认都答对; 扩展能力，则是对能力的进一步筛选。即使答不上来，也没关系，也有机会进入下一轮。 三面：组长面试，如果题目答得还行，则面试官会让你直接面试。面试内容则是一些开发过程中常见的问题，之前狂补的面试知识就派上用场了。 四面：总监面试，面试架构！ 五面：总经理面试，会让你自我介绍，第一印象很重要 ...查看更多

先是电话了解，包括工作过的公司以及相关工作内容。随后约定时间上门面试。但是面试官有3人，分别是人事；公司经理和公司技术主管。先填一份表格，然后是经理提问，包括你以前工作过的经历，工作内容，现在面试的岗位是如何理解并详细说下工作目标，技术主管对于技术方面会让你画图，解释，等等相关问题，最后人事给你介绍相关问题与福利。...查看更多