面经详情

两对三，一个经理和HR，还算轻松。
面试过程： 30s自我介绍，怎么看待硬件售前工程师和研发的区别；硬件工程师应具备的哪三个方面的素质；对公司理解有多少（服务器，大数据，存储）；选一个擅长的领域，把面试官当成潜在客户，完成售前的工作（情景模拟）；拿了几个offer，分别面了什么公司。
Q：硬件工程师应具备的哪三个方面的素质。1条回答
售前

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匿名用户
售前技术支持工程师
未通过感觉没戏
HR态度很好，先是电话沟通，发展方向，薪资要求谈清楚再去面试。公司位置不好找，要从四惠河上过去，绕了半个小时。面试manager问些相关工作经验，介绍工作内容，本来约的总监一起面，但是临时有事不在，下周二面。但是心理感觉有点没戏。
2 年前 发布
匿名用户
硬件开发工程师
未通过感觉没戏
最开始不是特别留意这个单位，因为专业不是特别对口，主要需求是计算机专业的，我是自动化专业。不过hr说也需要搞硬件的人。面试分了两轮，第一轮应该是hr面，就是闲聊，问项目，还有一些基本情况，还问能不能接受去济南工作；第二轮是技术面，但是主要还是问你对网络的发展看法，包括对数据库，云计算等一些东西的看法，基本没问和自己的课题先关的东西，还有你对自己申报的岗位的理解。...查看更多
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Q：1、列举你认为自己学习能力强的例子； 2、能否接受去济南工作； 3、你对硬件技术工程师的理解；
2 年前 发布
1
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过未通过
春季校园招聘，浪潮来我们学校招聘，在学校面的。总的来说没怎么问专业问题，主要看了下简历，问了下简历上的内容。其他的还问了家乡在哪，父母支不支持在外地工作，还有因为工作要求出差多一些问了对出差有什么看法之类的。
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过未通过
问我自己心目中的售前我聊了下，他说你更适合售后给我描述了下，我就说服从安排。然后最终面是三个人互相点评，旁边的男生被另一个女生评论的都发抖了，然后面试官估计对另一个女生很满意，让她评价我俩，最后那女生应聘成功了。
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Q：谈谈计算机的组成部分。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
未通过未通过
校园宣讲会投递简历，通过筛选，当晚通知第二天面试。第一轮是无领导小组讨论，题目和企业创新相关，个人觉得面试氛围较好，进入二面。二面hr一个人面试三位同学，提问作答，问了人力资源基本知识，通过面试。三面试人力主管视频面试，个人表现不佳，未通过三面。
包含1个问题，1个回答
Q：群面是国内企业的创新问题； hr面问：自我介绍，人力资源6大模块，三支柱，如何看待加班； 主管面：自我介绍，人力资源三支柱，业余爱好等，根据简历提问。
2 年前 发布
5
匿名用户
售前工程师
确定通过确定通过
社招面试。总体而言难度不高、程序简单、事业部领导和HR都很和善。简历挂网以后，首先是收到事业部同事的电话，确认我是否仍然在职、有没有换工作的意向，简单就浪潮该部门的工作内容和业务进行介绍，了解我现在的工作内容后，约定了面试时间。在实际面试中，有事业部领导和一位同事一同面试，没有询问技术问题，更多的是根据简历问了一些有关技能、职业规划等问题，详细的介绍了部门工作内容，看起来比较注重个人表达和逻辑能力，对技术水平没有非常高的要求。 事业部面试通过后，我以为还得再来一趟，跟HR聊聊工资砍砍价，没想到就几次电话沟通，浪潮HR直接根据他们内部计算方式算出工资来，电话告知接受伐？接受就给你走流程啊~最后根据HR的邮件，提供一堆材料后，浪潮HR再走流程，就可以坐等领导审批结束，发正式offer准备入职。 ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
售前技术支持工程师
未通过感觉没戏
首先是笔试，做了份简单的试卷，一些外贸术语等等，以及性格测试；谈了很多稳定性方面的问题，问我为什么适合这个岗位。内容包括自我介绍，未来职业生涯规划这几个部分。 由售后部人员和总经理进行面试。面试时间比较长，结束后说等待复试通知。
包含1个问题，1个回答
Q：你为什么适合这个岗位
2 年前 发布

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