面经详情
匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
一分钟英文自我介绍,然后就一个问题发表自己的看法。
面试过程: 十个人一组,围成一圈,然后轮流英文自我介绍一分钟,2分钟发表自己的看法。题目是针对爱狗人士高速公路拦截运狗车(就是微博上那个很火的新闻啦),有的人支持,有的人反对,你怎么看? 我觉得这种群面并不能看出很多东西来,可能要根据性别比例刷人吧(我们组十个人,女8男2),就是看面缘、运气。
Q:最后挑了一个女生问:你和舍友有过什么矛盾?怎么解决的?
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匿名用户
管理培训生
未通过
初面是在校园宣讲会,自我介绍半分钟,然后笔试,再去招行面试,自我介绍加半结构化,如为什么选择招商、为什么要留在武汉、实习经历等,,复面就是无领导,从政府角度说食品安全问题怎么办,桌上还有一张大纸、笔和方便贴,虽然没有要求,我们组还是利用这些完成了海报。无领导完立马进入半结构化面试,有点压力面的味道,一对多。最后木有进入终面。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
确定通过
面试前一天的18:00给你一道固收方面的题,让你在一晚上做一个PPT,在第二天早上6:00之前发送到指定的邮箱,然后去面试地点在几个高管面前展示。2017届校招的题是关于信用利差和期限利差的,特别悲剧。。很难。我做到第二天凌晨四点,因为终面安排在广州,我在深圳,所有早上大概六点又起床去广州面试。面试大概就七八分钟的样子,里面两个BOSS加一个专门负责换PPT的工作人员。我讲完之后也没有问我关于题目的问题,就问了下简历上面一些实习经历,然后就结束了。然后赶回深圳补觉,晚上七点多的时候收到录取通知。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
一面:一分钟英文自我介绍,对一个问题发表看法,问题是随机抽取的; 二面:无领导小组辩论。按照自己选择的立场分AB组,然后两组人辩论; 三面:两个面试官面一个人,针对简历提问题,挂在这一面。 四面:据说是给一个案例,然后做PPT并且当中pre。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
面试过程: 管培生一面要准备英文自我介绍,10个人左右一组,三位面试官但一位主问,但我分析是外面招聘公司的面试官,一位做记录的是当地分行的HR。每人3分钟,自己掌控,先自我介绍,再回答对案例问题的看法与分析。每个人按顺序,之后面试官会对每个人提问但不一定每个人都会问,一定要争取并好好回答。
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包含1个问题,1个回答
Q:案例是由花木兰发问尊重经典还是可以发挥搞笑?为什么选择招行。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
笔试过后大概一周收到一面通知,一面在一个酒店,八个人一个组,进去以后自我介绍+材料分析,两项合起来四分钟,中途考官不会讲话。八个人说完之后一面就结束了。 一周后收到二面通知,二面是群面,无领导小组讨论一个商业决策(旁边组据说是海报设计),讨论时间五十分钟,二面结束了。 当天晚上收到三面通知,三面是单面,面试官应该是总部我报的部门的经理,详细问经历、以及两道情景类问题。 如果面试通过当我能收到四面,也就是终面的通知,然而我并没有收到,往年终面是讲ppt,其实我还是很想讲的。。。别了招总
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2 年前 发布
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匿名用户
管理培训生
未通过
全国统一笔试,然后是两轮面试,一轮无小组领导讨论,12人一组,30分钟,第二轮三个面试官,主要是简历问题
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
感觉没戏
面试过程: 二面大概持续十分钟左右,进去的话是3个人面试,还是比较亲切的,会告诉你放轻松等等。面试官的问题会比较随性,没有一个固定的模式,会针对你的回答一直问下去。所以问了一起面试的几个人,面试的问题和方向都是不一样的,有人针对简历,有人问经济形势,有人问跨专业的问题,有人问的就是实习的问题。我感觉主要目的是测谎,看你这个人是不是真实的做了你说的事情,切莫给自己跨坑,一定要给到自己有底气有内容的能一直回答下去的答案。主要感觉就是压力面试,面试官给到你的问题节奏会很快,一直在挖掘你答案的真实性。我感觉十分钟并不能完全展示出来你是怎么样的人,主要会根据你的回答和反应做出一个判断要不要你,所以把握好那十分钟还是很重要的,一定要自信,有底气,其次那就是看眼缘了估计。
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包含1个问题,0个回答
Q:因为个人专业问题,问的是万科最新的营销方式,但是真的不知道,所以就回答的不知道。也是给跪了。
2 年前 发布
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