面经详情

投递简历后，hr会先给你发邮件，然后打电话确认是否收到邮件，然后电话沟通邀请面试，再补发面试邀请短信，整个过程感觉很受重视。 面试为集体面试，会先发宣传片 然后总经理宣讲大概45分钟，了解产品，薪酬等 然后是两轮快速一对一面试，重点是当天就知道结果，比较省心。...查看更多

3月初面试的 缺点 一、公司环境杂乱，人多，一个大空间200号人，说是开放空间，看你怎么理解了，3月份搬到四川北路也就这样，我相信。电脑自己的，电话也是自己的，只有几条长桌，有点效仿早起阿里巴巴的蛮夷风格 二、鸡血 到处可见鸡血的条幅，鸡血的管理者，从对公司的产品和未来拥护，但都是留于表面的，我相信他们也不懂，只不过记下来了而已 三、对收入说的有些夸张，做的中上水平的我觉得也就10k，而且加班应该少不了，挺累应该。底薪3k，挺低。 四、管理者者 团队带领人都有点草莽，可能是鸡血喝多了。没办法，这是在销售强驱动的阶段，必须要企业客户量起来。 五、起初2个月积累客户时期，打电话居多，邀约客户，不太好战胜。电话可能一天1/2百个。招聘人说熟练了就少电话了，主要是原来客户转介绍，客情维护，我有点怀疑。电话应该不中断 六、面试中面试者回答问题都对关键问题闪烁其词，或夸大，或略过。比如具体工作方式，他只问你的看法，但他自己没有说，一般这种就是比较难的销售，对方不想说明。这份工作应该不容易。几百号人在一个大空间里拼搏，胜利的终归少数，大部分人是炮灰。 唯一优点 上海6月份前会招2/300人，会有30个管理者，销售小主管出来，管10个人团队的，或者更高的机会。以及明年纳斯达克上市，机会也就这3个月或到16年底。上市我觉得和普通员工没什么利益关系。 大家自己看吧。也就一个升职的机会吧。 有时候一个机会，可能会让你略过其他。没办法，life is touch。...查看更多

面试分两个过程，第一个是群体面试，先看公司融资历程以及产品介绍，然后大家分别做自我介绍，面试官通过自我介绍进行第一轮的筛选;第二轮是一对一面试，筛选出的人留下进行第二轮，会让你聊一下以前具体做哪方面的工资，有没有带过团队等等，总之是看你的阅历和聊天所表露出来你的个人魅力吧。第二天上午通知通过面试了，明天拿着入职资料去再聊下。...查看更多

在郑州瀚海北金面试的，下午三点。下着大雨，骑了十三公里的电动车，进去之后，里面一排排的桌子，每人一台笔记本（应该都是个人的）在那敲键盘，我的面试官就在其中，正好他旁边没人。我就坐那面试了！ 问了两个问题， 第一个问题，“你知道的互联网行业都有什么” 答：“百度，新浪，腾讯。网易” 第二个问题，你喜欢什么样的销售方式？ 答：网络销售，地推销售我都做过，没有说喜欢哪一个，都能接受！ 面试官很委婉的说了一句，我认为你不适合做我们这份工作！ 面试就他妈两个问题，下次能在打电话邀约的时候直接问了么，鸡巴公司闲的蛋疼，浪费老子两个多小时，就为了你那鸡巴两个问题，你这公司先学会做人，再做公司吧，永久诅咒“纷享逍客”，必倒闭！！！...查看更多

面试地点夏宫6楼，(记得走对门很重要，很容易走错上到另外一个楼！记得要问清楚保安等工作人员！)开头播放公司获得几个有名VC的投资，如何如何，这些VC又投资了那些牛的公司。有高瓴资本等。强调事业认同、文化认同、团队认同，各种洗脑宣传！营销气氛浓厚，卖保险的团队很适合去做！面试官有个什么北京大区的*总，**，估计是蓝方人，呵呵,通关秘籍？那就是你得有决心，有销售经验，还得有强烈的想加入的欲望，哪怕你是装出来的！建议做过销售3年以上的去尝试。（PS，公司就是一个靠加班，招聘时说是高新，尤其是底薪3千多，其实面试等时候就开始透露底薪不高啦，我们是高提成啦等等手段来吸引有多年工作经验的人去！） 去镀镀金可以，长期干，不建议去！...查看更多