面经详情

面试管打电话过来，态度十分礼貌和专业，说明了情况之后，让我讲讲我的一些实习经历，之后针对实习经历提了一些问题，比较简单。 之后开始跟我介绍工作的大概内容，让我做好心理准备。 但是工资太低，每天只有110RMB，在上海完全无法满足基本生活（租房），另外，觉得面试太水了，要人要得有点随便，应该实习也挺水的（个人感觉）。...查看更多

毕竟是hr公司，投简历后很快得到了回复。与你交谈的并不是hr，这也很正常，应为她们自己做人力资源的，每个都是hr啦。与一个类似你未来的team leader的人进行交谈，整个过程对方言语比较犀利，但是我觉得很好，比较不是hr那种打官腔回去又让你等n久。但是整个面试下来，也算有复试机会吧，她们说的也是很明，让你回家等，估计就是没消息了？每个team leader也不一样不过。最后我拒绝了。主要我觉得看到leader的状态，那不是我想要的，我认为那是我未来职场的状态，我们会时时刻刻在一起，我能感觉到她的压力很大，整个公司之间leader之间的竞争也会非常的残酷。总的来说如果愿意吃苦的小伙伴，其实做下去了，总会熬出头，我自己可能也又些好高骛远了。...查看更多

HR面 气氛比较轻松 先介绍下自己 问了下对猎头行业的了解 跟HR有什么区别 问了一些简历上的基础问题 人力总监面 气氛比较紧张 因为感觉对方气场咄咄逼人 面试中途几次被打断说话 被指责面试没有好好准备 对猎头行业不够了解 被人看出单纯 不能承受压力 建议：面试的时候 逻辑一定要条理清楚 即使对方面试push你 也要保证头脑清晰 语言简单明了 避免啰嗦 有时候咄咄逼人也是一种对方面试你的技巧 还有面试的时候一定要对猎头这个行业特别了解...查看更多

面试过程：有点差劲，决定把500强manpower列入黑名单，以及告诫大家一句：凡是要求做方案的公司一定不要去！是的，manpower就是要求做英文方案，然后就没有然后了。面试的是内部的MKT岗位，问及联系的HR，得到的回复是老板特别的忙，关于作品有消息再联系。 整个过程是，先HR电话沟通，然后发以往的作品来决定要不要面试，面试1对2 直属leader+HR Manager，聊了1个小时左右，过程愉快。结尾要求做方案写文案。提交方案。然后就没有然后了 我猜，年终了，manager需要一些idea来写年终规划了........查看更多

1st round-HR首先联系我，电话沟通了之后安排了F2F interview。 2nd round-与未来的line manager面谈，老外，所以是纯英文面试。他会介绍manpower的structure，然后会问为什么对猎头行业感兴趣，对于manpower的了解程度等。 3rd round-笔试，给你两个candidates' CV，以及一个JD（全是英文），让你判断两个候选人谁更合适，为什么。还有根据JD判断information是否全面，还有没有额外的信息你需要问的。...查看更多