面经详情

群面，按流程来，气氛紧张。
面试过程： 我面的时候是群面，初试，三个面试官面四个人，面试气氛较紧张压抑，面试过程严格按照PPT上的流程来，分别是自我介绍、案例推销还有面试官提问环节。面试官的问题都比较简单，说说自己的教育经历工作经历就可以。案例推销有点难度，尽量发挥就好。
面试官
比较简单

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匿名用户
客户经理
确定通过确定通过
伯肯熙的面试一般是2轮，1轮是人力资源部的面试，1轮是部门经理的面试。 人力资源姐姐是个蛮nice的人，面试也比较容易过。 部门经理面试的这方面多少会需要考验个人的专业性，以及在对话过程中提现出来的个人能力。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过未通过
line manager基本就没说几句话，大概打了个照面。真正面试的是HR manager，虽然面试之前猎头就跟我打过招呼，但是还是措手不及，探究人生追求的是什么。。没好好准备。
包含1个问题，1个回答
Q：你觉得自己达到一个什么状态就是自己觉得比较满意的呢？
2 年前 发布
1
匿名用户
客户经理
未通过未通过
首先是网申51job通过后，邀请参加笔试，笔试题型分为数学题和作文题，有一定难度。当场出成绩，如有笔试数学题，不过关，哪怕作文写得再好也没戏。题型详见公务员数学题，考试时间数学题一个半小时，作文一个小时左右。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
两轮面试，第一轮跟HR和主管面，HR人很好，主管也很乐于助人，可以很适当地给我提出意见；第二轮跟老板复试，老板比较慧眼识珠，能看出我更适合什么，愿意引导，也很愿意跟我聊很多事，总的来说如果我要是住的近，肯定就来了。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过感觉靠谱
第一轮是HR，奥美的TRC部门HR都专业，因为个别是从业务team转过来的。问的比较general，为何跳槽，优势，劣势。英文水平。第二轮会是你的汇报对象，leader，PR是分practice的，corporate的要求英文读写听说，毕竟外国客户多。但是专业水平也会考核，个别组会有笔试题。第三面可能是VP，一般是老外。就看英文表达能力，背景，和行业经验。准备好自己过去的case，提高professionalism。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你简历说英文水平不错，能和我们的老外同事聊聊测试一下吗。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过感觉没戏
拖了两个星期，在做完所有能做的事情之后，我选择了重新开始求职。我很喜欢培训专员的职位，看好互联网金融行业，也十分喜欢面试我的优雅的面试官，从年前到年后，我以为是特定的缘分，原来是一波三折。 审批的事情，无外乎是两种，一是借口，为人才做储备；二是事实。虽然宜信公司最近又在发布招聘简历的行为证实了第一种情况。对此，我不想抱怨什么，毕竟如果被当做备胎肯定是因为我不够优秀。只是，社招已经如此艰难，不合适就拒绝是对求职者最起码的尊重。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过未通过
没有去杭州，是电话面试的。正好赶在我工作中，囧。问了几个常规性问题，特别强调了能不能适应加班，有没有项目经验，有没有对重大事项提起过意见。总的来说挺和蔼客气，但是最后被拒了，可能是没有参与到重大事项的决策吧。
2 年前 发布

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