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主要考察专业知识和交流沟通的能力,以及自己的应变能力。
面试过程: 1面是HR和部门经理,主要是部门经理在问专业知识。 2面就是分管总经理跟你谈,具体谈什么,无外乎也就是专业上升到经济成本的高度。只要你的能力能胜任你所要面试的岗位,其他就看你的沟通能力了。

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