面经详情

昨天参加的最后一轮面试，一个是大区经理，另外一个是东北区经理。面试全程四十多分钟，针对个人简历提了一些问题，了解了一下以往工作。加上一些对这份工作的认识，和对这个工作岗位的理解。不知道是否能通过，感觉戏不大啊，不知道其他参加面试的小伙伴感受如何？没有告知我什么时间发offer哦？你们知道什么时间吗。...查看更多

面试的时候不是我们部门领导面试的，那天刚好请假了，是我们副院长面试的，问了一些基本的工作经验职业规划等常规问题，后来就是等通知，一直没有等到我才打电话询问面试结果，没想到接电话的是我们部门领导，她可能觉得我很有诚意，就邀请我复试，复试就说了一下公司的福利待遇工作内容之内的，还说道我这边条件不是很好，所以可能薪资较低，如果能够接受的话就来上班。我看重的自然是这个企业，发展前景以及学到的东西，也就来尝试了。...查看更多

面试过程： 拓维的宣讲工作真的做的很好，所以宣讲会当天真的是人员爆满，而且现场答题还赠送各种玩偶。宣讲结束后当场进行笔试，按所报的岗位分开坐。产品策划的题目都是些主观题，字写工整一点，应该一般都能过。第二天收到面试通知，第三天进行群面。群面是无领导小组讨论，不分组的那种，我当时的题目是国庆节要策划一个活动，但是地点与别的部门冲突，可以采取合作的形式，如果对方不同意，也要策划一个方案尽量争取到场地，最后还要讨论出活动的主题与形式。群面完后，马上每个人进行一分钟即兴演讲，现场抽题。我个人觉得表现的还不错，但是被刷了。后面QQ问了HR，也没有得到答复，可能是面试官对我也不感兴趣吧。...查看更多

我是校招进美的的，谈下简单的经验。虽然是几年前（其实是11年的事，系统最早也只能选到14年）的事情了，美的发生了很大变化，当年的HR甚至都有可能离职了，但是还是分享下经验，让大家对美的的用人文化有所了解。 美的校招是有一个固定的学校清单的，每年会去这些学校做宣讲，正好我们学校是其中之一。不过我那次面试不是大型宣讲会，而是用人部门+人力部门的人小规模招聘的，算算那年总共为用人部门招了10来号人。 面试地点是在学校附近的宾馆，因为是小范围招聘，去的候选人不算多。首先是人力的一个美女（确实很漂亮、有气质，入职后也熟识了）在一个房间群面，问了个什么问题，然后让大家讨论，给出个人意见。其实主要就是初步看一下个人是不是内向，有没有沟通障碍。然后人力美女又拿着简历，一对一在房间面谈，问一些是否知道美的，对5天半工作机制的看法等等很常规的问题。 经过群面、一对一面试后，hr会刷掉一些人。然后就是用人部门的技术人员，问的问题很基础，也没像其他公司一样搞一些笔试。问我就是软件工程有哪些阶段，现场按要求写了几句SQL，最后让写了个冒泡。 就这样大四上半年就拿了美的offer，结合后面在美的的几年经验，我想说美的人力基本都很务实，用人标准也很明确。相对于能力，美的更看重一个人的态度，看一个人正不正气，办事是不是积极主动。用人单位看重一个人思路是不是清晰，遇到个事心里有没有明确的一二三四的步骤。 好了，就分享这么多，希望对大家有帮助，也希望管理员给个精华分多点积分。...查看更多