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管理培训生面试 还可以
一面是群面包括自我介绍，HR逐个问人问题。二面要分析案例，和小组讨论，最后HR来听大家的见解，但是企业环境感觉一般

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匿名用户
生产项目专员
确定通过确定通过
第一轮面试是在校园宣讲会之后，主要是问一些简单的问题，目标工作地，目标职位等。第二轮面试是当时做宣讲会的那个HR面试，主要是问一些关于性格方面的问题，是否有沟通的障碍吧。基本上没有什么难度，都是一些很简单的问题，也和专业知识关系不大。
2 年前 发布
匿名用户
商务专员
未通过感觉没戏
hr首先在电话中小聊了一会儿，介绍了他们公司的一个规模和总体情况。第二天在他们公司面试。公司非常大，是做手机的。由于hr先前对我已经有了解了。然后直接是部门的人面试我。面试过程很轻松。主要了解了我的工作经验的一些图片？
2 年前 发布
匿名用户
置业顾问
确定通过确定通过
1，看你对薪资的追求大不大 2，看你沟通能力ok否 3，面试官看下你的亲和力够不够 4，看你家住哪就把你分到哪个项目——这样一来就算让你朝六晚十你也方便啊呵呵
2 年前 发布
匿名用户
游戏开发工程师
确定通过感觉靠谱
去了以后，看到公司的环境还是不错的。先被HR姐姐领到一个会议室，然后了解一下个人基本信息，比如是哪里人、大学什么专业、之前有无工作经验、之前工作的薪资等等。接着，是和主程聊。主程为人谦和，整个聊天的过程感觉比较好。 问的问题，主要是和简历上写的项目经验有关，都是结合自身的情况去问的，并诶呦刁难的意思。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：比如，你在书写一个背包或是宠物系统时，你的思路框架是什么？
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
首先是宣讲会然后接受并筛选简历，然后就是面试。一面是三分钟即兴演讲二面是半结构化面试一对一的那种，然后就是发offer
包含1个问题，0个回答
Q：1 即兴演讲电脑随机，什么梦想，人生什么的内容，比较常规，每个人都有话说的那种 2 基本就是对岗位看法，职业规划等
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过感觉靠谱
我是面试总部的非技术类管培生。第一轮和第二轮是合并在一起进行。首先是自我介绍，然后是抽卡片回答卡片上的问题，一共有两分钟时间准备，然后回答的时间是一分钟。基本上第一轮，HR就已经判断你是否留下。然后是小组辩论。问题是：你觉得客人试衣服不买对不对。
2 年前 发布
匿名用户
财务开发经理
未通过未通过
猎头推荐的财务开发经理，说是经理，实际手下没兵，就是收集客户需求，然后把整理的需求交给印度的开发团队，开发亚马逊的下一代支付系统。HR电话面试，英语英语自我介绍，问了两个问题，一直听说亚马逊用人狠，是以目标为导向的，面试也能感觉出来，HR不是很友好，一直强调公司效率很高，要同时做很多事情，HR听了我的介绍，感觉我上一个公司工作效率不高，就没通过。...查看更多
2 年前 发布

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