面经详情

第一轮就是简历筛选啦，不过好像基本上认真在网上投递简历的都被筛选上了？第二轮就是一对五测试英文能力了，问的东西其实还挺多的但还算比较轻松。整个过程酒店的工作人员也非常热情。后来三面是和部门总监一对一的面试，刚开始去的时候也没有人来面试的酒店接应，问酒店大堂安全部的人也不清楚管培生面试是什么，但还是跟我讲怎么去财务部和人力资源部，自己摸索着找到了人力资源部，发现跟之前英文面试时候的热情完全不一样，全程吊着脸一副不想搭理你的样子，不过财务部的员工还可以。...查看更多

之前和hr还有部门经理已经在电话里谈过了，这次见面是为了进一步的聊一下。地点确实有些远，地铁到东川路之后还要座15分钟的车才能到。到了大楼大厅先填了一份表格，之后进入漫长的等待，我大概等了有半小时。然后hr下来找我，直接把我带到技术部门面试。首先是三个产品工程师一起面我，问了一下技术问题。之后是部门经理，因为之前在电话里交流过了，所以这次聊的也很顺利。总体感觉还不错，没有奇怪的问题。...查看更多

我是15年12月份在上海参加了喜达屋的管培生面试。第一轮是群面，有十来个人的样子，两位面试官；全程英文。 一上来先做自我介绍，要求在一分钟内，但事实上所有人除了我基本都超过了一分钟；接着面试官会抛出一个开放性问题，我们这组接到的问题是“旅行对你来说意味着什么？”，我认为我回答的不算差，但确实没什么亮点，即便我的口语表达似乎比其他人都要好些。 喜达屋每年的管培生面试都还比较严格，但流程几乎一样，开放性问题就那么几个年年都用。这种群面给你个人表现的机会较少，时间上也有些苛刻，所以要想方设法给面试官留下深刻的印象，剩下的就看运气了。...查看更多

面试官迟到一个多小时 没有道歉 简单的聊聊 问下觉得自己为什么适合这份工作 谈谈以往的工作经历 ，问对方底薪，遮遮掩掩没有说出一二三，总之底薪会很低，每天开会很晚，楼盘很偏，交通问题自行解决，没有补助，问了一些问题，面试官都是遮遮掩掩的回答，很奇葩的面试，还白白等了一个多小时，差劲，长春分公司环境比较差，门口连个牌子都没有...查看更多