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面试三轮，第一面人事和直属上司
面试三轮，第一面人事和直属上司，第二面总经理，第三面直属上司，主要围绕过去的经历提问，看重具体实务操作。

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匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
去了以后先去人事那里填表，然后是总工和专业负责人面试，提了一些问题。然后是人事提问。但是待遇和工资没有说，说是一周后有消息。他们说一年合同，2～3月试用期，感觉试用期有些长。
2 年前 发布
匿名用户
游戏开发工程师
未通过未通过
首先让做一份简单的测试，包括初级，中级和高级三种水平，覆盖简单的c++知识，linux服务端的简单知识，还有高并发网络服务器select，epool等。初级的很简单，中级的还可以，高级的就不会做了。做完题目会安排技术面试，基本根据做题的情况和简历来问问题，问的问题也挺基础，但是这是我第一次面试，答得不好，注重基础。...查看更多
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Q：堆栈的区别等
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过确定通过
1. 在南京面试的 2. 应届生面试 3. 首先是小组讨论，给一个话题，wechat的应用大家讨论，然后是二人面试，基本的素质问题，最后第二天进入终面，四个人面试，问具体的项目经验，穿插一些技术问题，面的还算可以。 最后拿到offer。
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过确定通过
两轮，第一个无领导小组讨论，说是金融二级市场消退，问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min，问你家长支持吗，对营销的看法，为什么选择你，优缺点。
2 年前 发布
1
匿名用户
微贷
确定通过确定通过
一轮笔试，全是数学题目，有数字推理，计算题 第二轮面试分群面和个面。群面10个左右一组，先挨个自我介绍，之后就一个话题展开辩论，猜人名。个面就问几个问题，气氛轻松
2 年前 发布
匿名用户
ODM
确定通过确定通过
面试管：BOSS 面试时长：2小时 交流地点：咖啡厅 BOSS很重视人员的招募，现有团队的人员招募都是他自己招募，每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流，考察的维度有以下几方面： 1.价值观，对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估，我可以做什么 3.未来的规划，在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能，主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听，启发引导式交流...查看更多
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Q：作为一个人力资源从业者，你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息？
2 年前 发布
匿名用户
综合金融
确定通过感觉靠谱
题目分两部分，主要是两个无领导讨论，难度不大，很放松，面试负责人员态度特别好，还给倒水，综合金融岗位要求研究生，主要和银行合作卖产品的，和产品经理似的，不过是和机构直接接触，岗位一般般吧。通过了初面，觉得岗位一般，没有去下一轮。
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Q：传统手表企业推出一款运动手表，如何打败apple等企业。
2 年前 发布

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