面经详情
匿名用户
面试了职位:总行职能培训生
未通过
总行职能培训生,有料,有料
首先在网络上投递简历,之后收到了测评通知,测评顺利通过,是一些性格测试和行测题目。 现场笔试,选择的地点是杭州,去到那里后,先是笔试,是智联招聘负责的,行测题+主观题目,关于银行的知识很少。成绩出来是分等级的。当天就接到了面试的通知,在第二天早晨。 一面,是群面,无领导小组讨论,题目不是很难,自我介绍+无领导,主要是小组意见达成一致,最后自荐总结。个人觉得只要说到点上,做什么角色都可以。 二面,也是终面。单独面试,根据简历问问,家庭情况,想去什么部门。为什么选择泰隆之类的。 最后没有过,希望能帮到有需要的小伙伴。
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
泰隆两轮面试吧,第一轮群面,两个小组讨论,然后顺利通过。好像通过的有点多。过了几天二面也就是终面,不知道他们的评判标准是什么,就问你为什么来应聘这个岗位,你的专业跟我们不搭嘎什么的。然后就是等结果了,对自己的面试表现还算满意吧,可是还是没有通过,有点尴尬。
2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
阐述你以前的工作经历,最成功的是什么?你最大的优势是什么?你认为你应聘成功,你在该岗位上该怎么发挥?你的职业生涯规划是什么?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
地点南京大学逸夫楼105. 一面:小组辩论 10个人分成两个5人小组,给一个题目,“银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣”,由面试官指定各小组论点,展开辩论。小组讨论5分钟,辩论10分钟,总结3分钟。 竞争力大的主要还是金融专业,有实习经历的话更好;再者,泰隆面对中心企业,会浙江方言是最大的优势。 提醒:1、要着正装;2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达;3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上
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包含1个问题,1个回答
Q:银行扁平化管理结构和传统管理结构的优劣
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
二面:半结构化 一个考生VS三个面试官,先做自我介绍,然后面试官根据简历提问。 总结:楼主止步二面,感觉主要原因是楼主非金融专业,没有实习经历,竞争力弱;再者,泰隆面对中心企业,楼主在浙江工作的话语言不通是最大障碍。 提醒:1、要着正装;2、小组辩论要抓住时间逻辑清楚地表达;3、要多展现自己与银行相关的能力。~以上
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包含1个问题,1个回答
Q:你为什么想来我们单位,为什么来浙江,你最大的优势,根据简历提问等。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初面:小组辩论。时间大约50分钟。一组十个人左右,分为两组。 题目很长,是一个案例分析。关于下游企业是否要脱离上游企业,提高议价能力,独立经营的。 关键在于现金流是否会中断。有难度的还是。 二面也是终面:自我介绍,然后根据简历提问。了解个人性格特点以及意向的工作地区。
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2 年前 发布
1
匿名用户
业务员
感觉靠谱
你通过了笔试后,你面试的公司会派遣他们的人事人员来对你进行第一次面试,你们主要沟通的内容在于你的态度,品行,言谈举止,你学历等等,你也不用太紧张,对于这个环节只要你不是什么高中学历问题都不会太大(大公司除外哈,华为神马的你这个学历低了就不行),问你的也都是生活方面的问题,看你的处事理念。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
一面的形式是群面,对抗式辩论,我们小组抽到的题目是讨论南方应不应该集中供暖,感觉hr比较看重思维能力和聆听能力,表现得太过攻击性反而不好,我们那组有一个哥们话都没说几句最后还是通过了,我可能就是话说得有点多。
2 年前 发布
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