面经详情

接到面试通知电话，先提前了解了一些信息，是代运营公司。去了后让你做个介绍然后像走马观花似的几句话就把你打发了，随后联系HR，表示经历中没有年销几十亿的品牌大店经验。自己也有几年工作经验，经营店铺年售几千万，简历中都有说明，你既然是要超级大牌品牌店的人，还给我打电话干什么？对方又表示是自己品牌方客户看过简历认可。就这么的玩弄应聘者。最后再说一点，经营品牌大店不是运营牛，重点是品牌效应。...查看更多

去之前看了面经，做好了心理准备，亲身体验一下还真是如此。 员工有很强的傲慢感（领去填表的妹子超级臭脸现迎，不修边幅的面试官大叔态度口气非常DIAO炸天，期间在别人说话的时候不仅打断还打哈欠，他们是有多累啊？问面试官问题，回答也是要不就随意说说，要不就说无法告知） 对待招聘很随意（等待面试的时候，听到外面一阵嘻嘻哈哈推托谁来面试）客观来说，面试一定程度也有自己的问题，但是公司的确不是招贤的态度，挂着这么好的后台背景和办公环境，如果产品牛X傲慢还是情有可原，但是现如今，感到失望。 ...查看更多

老板北大毕业，很nice，思路广，能学很多互联网和新兴模式，团队和谐，大家都是创业者心态工作，主要方向也是围绕房地产的新兴打法，和新的营销逻辑，大胆试水新兴行业，我在职期间一直接触新兴事物，很值得去学习的一个地方，适合有一定工作经验的同学，对于应届毕业生不是很适合。...查看更多

先说周期，从接到通知面试，再到人力面试一次，部门经理一次，部门总监一次，最后人力面一次。前前后后花了三周多。中间还以为面试没有通过，打电话咨询过一次。国企效率还是慢些。 关于面试氛围，我现在领导，人非常不错，基本上两个人再小会议室聊天那种，主要问问过往经历，基本信息等，非常简单。按他后来说法来说，看到我就知道 两个人有磁场，想招我进来。部门总监和部门经理是同一个圈子在一起的十几年的兄弟关系。经理通过了，总监这边基本上走走场就行。 关于人力面试这边，基本上是关于简历内容。公司比较看重学历，目前基本招的也都是重点本科或以上的。 整体来说，比较轻松的一次面试经历。只是太长罢了。...查看更多

前台接待后安排个会议室填写面试材料，填写后由前台通知HR面试。开始第一轮由HR面谈，问了些近几份工作情况和个人职位规划需求。我觉得这点还是挺专业的。第二轮由运营部门经理在面谈主要内容围绕个业务这块为主，专业知识、业务能力、团队管理等等。总个面试流程还是很专业的。...查看更多

一开始接到猎头的电话询问简历情况，然后像我推荐天津Uber。在网上查到了很多关于去优步的面试经历。实际情况和流程是先是猎头电话面试，然后将参加网上的笔试，网络答题。比较简单都是关于excel的数据分析，还有一些对于Uber模式的理解题。通过后就参加面试酒会。酒会上先介绍Uber的发展，挺正式的，也在比较好的酒店的多功能厅。然后Uber当地员工几乎全到场，人数不多，都很年轻，然后介绍自己的工作状况和想法。 面试是分小组面试。面试关问一些问题，小组讨论发言。最后就结束的时候吃点点心喝点饮料。个人觉得Uber的工作人员蛮辛苦的，问了几个关于公司地址，工作地点的问题，都没有得到回答，也不知道为什么。然后估计薪水还可以。HR在结尾的时候说面试完会给每个人都回电，但是并没有。加上我收到好几个猎头的电话关于同一职位，让人感觉并不是诚意招人，更多的是宣传自己。...查看更多