面经详情

1、填写统一模板的简历，完成测试题； 2、递交给前台简历及试题，前台会排序以及把资料交给对应的面试官； 3、初试，女面试官有点像学了心理学的人事总监，面试官的语态让人很自在。首先，面试官让叙述自己求职的原因以及自己的工作经历。之后，会根据你的面试岗位为我具体描述工作内容，询问需要对应的什么能力你是否具备等等。 4、由于初试很顺利。直接由市场部负责人直接面试，根据具体的工作要求、薪资、上班时间、福利待遇进行了一番详谈，说事后面试结果他们会通知。...查看更多

不需带简历，到了之后先填简历，然后做了个乐嘉的色彩性格分析，还有些问答题，关于京翰的了解，自己三两年内的职业规划，自己的性格优缺点，等。 然后是面试，跟一个部门领导聊天，感觉就是聊天，没啥难度，先是自我介绍，接着就开始聊，聊的挺嗨的。 接下来是跟校长面试，看着有点严厉的一个女性，还是先自我介绍，接着就开始聊，问了些个人经历，以及实际中遇到比较棘手的问题怎么处理，接着她就开始讲京翰了，滔滔不绝，讲的那叫一个长啊，都跑神了，最后说了下京翰的待遇，就是底薪加提成，底薪超级低，1550，提成也很高，是业内提点相当高的教育机构，6%。然后跟我说京翰压力大，不过收入也高，假如月薪只拿3k-4k（薪资跟提成挂钩，说明业绩低），就会被公司辞退，最后问我还有什么要了解的...查看更多

两轮。第一轮群面，每个人先做一分钟的自我介绍。接下来轮流说对公司的理解，然后三人为一小组开始10分钟的讨论，接下来互相说对方为什么适合这个职位，然后就是HR说下公司薪资什么的。第一轮通过后下午就让二面，是总监面，主要是抗压能力的检测，还有是不是真的对这个职位有强烈的欲望。...查看更多