面经详情

三轮面试，一轮是1分钟面试，就在宣讲会结束，这轮主要展现一下自己。 第二轮在某酒店，还是挺难的，无领导小组讨论+结构性问题+问答，感觉讨论时间短，问答时间长，会直接说你们小组没有拿到最后的结果，怎么办，非常强势，然后就大家开始找小组有什么问题，感觉压力太大了，过不了，但后来竟然发现过了。 三面在上海总部，也是结构化面试+无领导小组讨论，+问答，问答时间比较长，面试官有20多人，一组6个候选人，场面有点大，感觉表现出自己就可以了，还是很有发展潜力的，面试官也很有水平。 ...查看更多

人很多，一组大概13-4人，分成两组，首先是自我介绍，然后是对同一个问题讨论10分钟，然后2分钟展示。问题一般是生活中出现的一些困境，比较具体的，最后是考官问关于团队中每个人作用的问题。我们组有个很强势的人，解决方案是他提出，整体也由他推动，最后展示也是他，最后问问题也是他被问到的最多。 最后我们组13个人，大概进了8个人，这位同学没有进。看其他面经，强生不太喜欢太强势的人。下午是单面，面我的是销售经理，随意聊了聊，问了问对销售的看法，然后给了一个case，大概半小时，然后就等通知了。 ...查看更多

校园直通车，面试简历估计不过关，但是机智得抓住了宣讲会上的GREEN PASS ，所以，敲黑板，宣讲会很重要！！！一面无领导，当时小组4个人，1人缺席，3女1男，小组内讨论比较和谐，但是由于人太少，没有什么讨论的氛围，一面过了3个人我们组，二面，单面，HR和一个区域经理，问了简历的问题，着重问了销售经历，对销售的看法，职业规划，等等，压力面，问题抛得特别快，脑子跟不上就乱七八糟答了（比如我。。。。。）...查看更多

一面是群面；分为以下几个环节：自我介绍一分钟；即兴演讲一分钟；无领导小组讨论30分钟；面试官随机提问； 其中每一个环节都有严格的计时，自己要提前准备好； 即兴演讲是随机抽，每个人连读题带回答的时间共一分钟； 无领导就没有什么可说的，当时我们是分了两组，每个组的题都不一样； 最后，如果被面试官问到了问题，还是比较幸运的； 二面就是单面了。 我们当时是分了四个面试间，我们是两个经理面的，每个面试间的形式都不大一样，主要是问简历上的问题以及压力面。...查看更多

今年校招进的强生，普通双一流医药类本科。实习经历比较丰富，拜耳bayer医药，特斯拉tesla汽车，都能留岗。强生医疗校招销售岗真正意义上的面试一共两轮，都是群面。一面是校招宣讲会后第二天，筛掉一半以上的人。之后会有一个在线测试，基本都能过。 二面也是终面11月初，我们是在上海总部，终面，8个人一组，方形桌，底下10几个各个BU的地区经理和HR。终面硕士很多，少量海龟硕士。终面完一周左右HR开始挨个电话通知口头offer ，持续一个多星期。12月初邮件发放正式offer。 本人比较幸运，普通双一流本科有幸进入强生，base在自己的城市--南京。感谢感恩！有想加入强生的朋友或者学弟学妹们可以咨询我。 ...查看更多

第一轮是电话面试，主要询问一些基本信息后面是部门主管，即直系经理面试，先是电话沟通问了一些基本信息后，就约了线下1v1面试，主要就简历内容进行了提问，然后抛出了一个case，让我把我面前那杯水推销给她。整体感觉比较轻松氛围，也能感觉得出经理的职业素养和专业稳重，是我以后希望成长为的样子，很有动力。后来小组面试，我个人对小组面没有特别系统的经验，全凭现场的组员情况和风格，临时调整自己的角色。大区面试，是压力面，一直在challeng我，比如她说她觉得我不够aggressive不适合，或者她觉得我某个观点过于学生思维等，但我都微笑并且认真回应了我的真实想法，当时就觉得被刷就被刷了，不过结果是通过了。总监面试还算ok，比较轻松，一切如实回答正常发挥即可其他没有特别难的...查看更多

我申请的是医疗器械销售培训生，面试地点：广州。终面时间：2018年10月20日参加宣讲会，会后可能会有初面，面试官会现场问你一些简单问题，如自我介绍，为什么自己适合做医疗器械销售等。然后第二天就给你安排二面。二面形式群面，一般问你 排序，如果把你扔到一个无人小岛时，哪些工具必须要带上，排序。 过了之后，网上assessment。网上assessment主要是靠你读资料能力，和图形逻辑能力。总结两种提醒。第一种题型，有几个文件夹，每个文件夹有题目和相关一些资料，然后根据它出的题目，让你到相关的文件夹里找答案。第二种，有一个九宫图、十六宫图等等，图例有相关的图形，然后其中一个打着问号“？”，问“？”那一个应该填什么图形。 最后给你安排终面，终面也是群面，6个人。先自我介绍，然后每位应聘者被问一个问题，我被问到的是，请选择一个app，有什么不足，如果让你改，如何改。问题问完后，大屏幕出现题目，然后开始10分钟的小组讨论（有一块小白板让你做记录），3分钟的发言。发言后小组成员可以补充。然后回到座位，评审提问。评审问了：你评价一下自己刚刚讨论时的角色变化，给团队带来什么贡献？ 你觉得你们小组做得怎么样，如果让你选出两个优秀的小组成员，你会选择哪两位，为什么？但也不是所有问题都base在你刚刚的讨论，比如，评审还会问，你遇到过最大的困难是什么，怎么解决的；你读过哪些书，你从书中学到了什么等。在回答问题的时候，最好简练而又有逻辑地回答评审的问题，回答到点上！因为评审会掐时间，大概1分钟左右，时间到，他会中止你的回答。 ...查看更多