面经详情

一二面就是自我介绍+无领导小组讨论。淘汰率不低。终面就是3对5的群面，自我介绍然后就是提问环节。很快就结束了。如果之前有了offfer的，很难被选上。可能因为公司缺人，会选择那种立马就可以签的。被淘汰了，很生气。因为不知道自己哪里不行被淘汰（自己有个offer并且说出来了）。12个人面试，有8个通过了。看来，和融合创还是没有缘分。...查看更多

第一次去面试的时候让我们把她当成客户来介绍海花岛的项目，想必去面试的时候都知道恒大集团目前在海南省海花岛人工填岛造了三座人工岛，一开始什么都不懂，讲的也磕磕盼盼的，后面让我们跟着专业的销售代表去学习，总的还行，对我还比较满意，但当时觉得我不想干这个销售，后面就直接走了。后来给我打电话说要去复试，给我一个销售手册回去看，然后就是复试复试了3次吧，让我在某天的早晨9点去报到，但是当时挺忙的，就说过一段时间去，总的来说还不错...查看更多

1.去到先看了video，关于公司的介绍以及对新人的培训。 2.做了两道跟酒店有关的英语翻译题，不算难，不会的也能大概猜出来。 3.做了一个性格测试。 4.到办公室跟正式员工坐到一起，看他们怎么工作，15分钟左右。 5.进房间面试，有两个面试官。 首先，需要你用英语回答几个问题。其实我英语口头表达挺烂的，乱七八糟讲了一堆不知道什么鬼。之后中文面试，就会针对你的工作经历，实习经验等等问得非常细致，例如你有没有遇到过什么特别难搞的事情，当时的心情是怎样的，怎么处理的，过程中有什么看法，后来怎么去排解压力之类的等等。也会问你刚刚跟正式员工坐到一起，感觉如何，对他们公司有什么看法之类的。 也会问你能不能接受弹性的上班时间啦，偶尔晚上11-早上6点的的上班时间，你的期望薪资等等。 总体感觉还好（除了我的英语口语真的太烂了），两位面试官也很亲切很耐心。 但是后来通知我入职的时候也没有透露真实的薪资（连底薪也没有说，只是问我的目标薪酬，然后强调会交五险一金什么的……）出于这层考虑，我就拒绝了入职。...查看更多