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面试成都人和地一大道招商专员
面试过程：人力资源专员面试-人力资源经理面试-最后是招商副总面试 面试问题：自我介绍-以前从事过相关的职业没有-优缺点

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非技术类管理培训生
确定通过确定通过
两轮，第一个无领导小组讨论，说是金融二级市场消退，问你对创业看法。一起过来的都是研究生、同济的吓死了。第二轮先聊天在进去专业结构面试。大概20min，问你家长支持吗，对营销的看法，为什么选择你，优缺点。
2 年前 发布
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确定通过确定通过
1. 在南京面试的 2. 应届生面试 3. 首先是小组讨论，给一个话题，wechat的应用大家讨论，然后是二人面试，基本的素质问题，最后第二天进入终面，四个人面试，问具体的项目经验，穿插一些技术问题，面的还算可以。 最后拿到offer。
2 年前 发布
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微贷
确定通过确定通过
一轮笔试，全是数学题目，有数字推理，计算题 第二轮面试分群面和个面。群面10个左右一组，先挨个自我介绍，之后就一个话题展开辩论，猜人名。个面就问几个问题，气氛轻松
2 年前 发布
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非技术类管理培训生
未通过未通过
面的是销售管培生，但本身并没有销售实习经验。一面小组讨论，药品营销方案，需要分析，判断，表达，没有要求用英文；二面3V1面试表现地可能不够坦然，问到是否愿意去其他城市时说了NO J&J还是很不错的一家公司，虽然没拿到offer但还是很有收获
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匿名用户
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未通过感觉没戏
投了简历，接到HR电话居然是视频面试，感觉有点扯。问了些我履历里面本来就写很清楚的问题，然后问我的优缺点。整个过程很无感，短短10几分钟就结束了。然后也没有对他们公司做什么介绍，其实真有那么大名气吗？我也搞不懂面试人是怎么想的。也不知道他到底是负责什么的，反正跟他不在同一个城市。然后就跟我说今天他把面试的都交给上面HR了，等消息就好了。很无语。...查看更多
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2 年前 发布
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匿名用户
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确定通过确定通过
面试管：BOSS 面试时长：2小时 交流地点：咖啡厅 BOSS很重视人员的招募，现有团队的人员招募都是他自己招募，每位小伙伴都进行了最少三次的F2F交流，考察的维度有以下几方面： 1.价值观，对时事看法 2.对自己过去工作绩效的自我评估，我可以做什么 3.未来的规划，在扁平化组织中是否愿意挑战自己、承担更多职能，主动学习能力 4.根据现在能在网上查询到的信息自己对公司前景和发展思路的预判 BOSS更多的是听，启发引导式交流...查看更多
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Q：作为一个人力资源从业者，你觉得招聘工作中最应该关注的是人选的哪些方面信息？
2 年前 发布

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