面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
感觉没戏
一面群面+二面(笔试+群面)
一面的时候不同岗位一起,大概八个人一组,先是每个人自我介绍,然后面试官随机问问题,不是专业知识,都是些你有没有offer,家在哪之类的问题,放轻松答就可以;二面会要求你到那之后先参加笔试,软件开发试卷多事java的单选,多选,简单,编程。笔试完马上由技术方面的面试官,给你出一道题,如果你接到一个项目,要尽快完成,但是目标还不明确,你怎么办?轮流答。答完再每人针对简历提问专业知识。
Q:有没有offer,有没有考研或是考公务员,为什么考研 笔试中进程和过程的区别
1条回答
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匿名用户
业务分析师
感觉没戏
是初面,小组面试,八位同学一个小组,首先自我介绍,谈谈对岗位的认识和自己对岗位的匹配度,然后说说之前招聘过程中进展如何。最后是面试官对简历对每位同学各提一个问题。感觉要首先熟悉自己应聘的岗位,准备充分些,可能面试过程也会综合考虑学校、学历之类的,决定下一轮是否进入。总体感觉还是不难,但是要好好准备。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
8人一组 先自我介绍 然后考官对感兴趣人问问题 问管培生以后向往哪方面发展 后来我问了她管培有没有轮岗 她说没有 只能说根本不是管培 唯有头衔 有点浪费时间
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Q:做管培想选什么方向?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
首先是八个人一组,挨个做自我介绍,介绍里要有应聘职位,为什么应聘此岗位,应聘此岗位的特长,目前有没有offer,然后面试官会挨个提问,主要是针对简历的东西问,管培生的话,有销售、行政等方向,会先给时间思考,之后再选方向。总体来说比较简单,问得也比较少。
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Q:目前有没有offer,如果有,为什么没有去
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试过程中主要关注简历上的能力水平,平时成绩,课程成绩,项目经历,奖学金情况,学生工作之类的,也会问一些手头offer情况,由于是参加的春招,还问了之前半年的为什么没找工作之类的。
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Q:是否了解linux编程,记得那些相关的基本指令?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
应届生通过校园招聘,面试第一轮初面,一个hr对着我们六个人挨个自我介绍,然后她就自我介绍给我们提一些问题,例如什么时候开始找工作的?九月份在干嘛?拿到了几个offer?平时是个什么样的人。。然后过了通知复试,管培生是无领导小组讨论,技术类的应该还有笔试,最后还有一轮终面。。正在等消息
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试整体感受: 去年毕业的时候去面试过,首先是技术面试,1v4的一个面试,首先是我们面试者轮番自我介绍,介绍完之后面试官会问你做过的项目,在项目中担任的职责。 第二轮是HR面试。HR看起来很有经验,问些家庭背景、个人素质方面的东西,面试结束后等待老总的面试。 约一周时间后,有4人被通知参加老总的单面,我也在内,要求面试的时候正装加皮鞋。 老总面试就是问了原来学校的一些情况,哪门课学的最好。 最终4人只有1人被录用。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
面试一共分3轮,初试,复试,终面,初试就是hr群面,问问基本情况,有什么打算,稀里糊涂的就过了,感觉不喜欢要求多的人,要求气质,复试是先笔试,笔试完了以后有一个技术主管来面试,问一些项目上的问题,最后根据笔试成绩和那个技术主管来确定通过与否,终面就是每个人自我介绍一下,然后几个副总问问问题,一般没有被问题的都被刷了,终面大概刷一半
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2 年前 发布
5
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