面经详情
匿名用户
面试了职位:产品研发工程师
确定通过
人本OFFER拿到,回馈看准网友。
自我介绍,然后开始问专业问题,轴承的分类,热处理的分类,齿轮变形的种类,然后针对简历问了问题,主要是介绍自己的经历和收获,交流的很轻松愉快,可以向面试官问任何关于公司的问题,最后面试官给我分析了国企,私企,外企的利弊,非常nice的面试官。
Q:热处理的分类。
1条回答
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匿名用户
逆向工程师
确定通过
主要就是问了问 逆向思路 汇编语言 c语言之类的 特别说明:由于对于so层的分析比较复杂,且无论是开发平台、支付方式、游戏类型不同,都有可 能用到so,所以我们先避开不谈,从简单基础的讲起;当然,如果你能力还不够,建议遇到签名。 验证,so加密等等保护手段,就去放弃,想研究的可以先学习动态调式,hook和命令下断调式是。 不错的手段。
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2 年前 发布
匿名用户
生产项目专员
确定通过
第一轮面试是在校园宣讲会之后,主要是问一些简单的问题,目标工作地,目标职位等。第二轮面试是当时做宣讲会的那个HR面试,主要是问一些关于性格方面的问题,是否有沟通的障碍吧。基本上没有什么难度,都是一些很简单的问题,也和专业知识关系不大。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一面是群面包括自我介绍,HR逐个问人问题。二面要分析案例,和小组讨论,最后HR来听大家的见解,但是企业环境感觉一般
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试+群面+单面。笔试为基础的计算机及编程知识,群面是案例研究,多发言就好;单面是一对多,主要讲述项目经验和个人发展方向,一般到这一步问题就不大了。
包含1个问题,1个回答
Q:讲述一下项目经验
2 年前 发布
匿名用户
呼叫中心专员
确定通过
一般呼叫中心主管和部门经理一起面试,要求并不是很严格,主要注重整体的素质:例如普通话是否标准,语言表达能力、沟通能力是不是OK,对工作经验要求不是特别强,但是比较注重学习能力。
2 年前 发布
匿名用户
源动力管培生
未通过
宣讲会过后直接笔试,通过的话第二天无领导小组面试,题目是要举办个晚会但是公司不给钱,怎样才能举办已经举办内容。下一轮面试是hr单面,内容包括自我介绍、让你向他推销一部手机、如果把你放在置业顾问岗位三年你可以接受吗。。。以及一些和简历相关的问题。终试在北京,需要两天,第一天上午做一些素质拓展,玩游戏,下午去参观思源大厦,第二天是四对三,也是根据简历上的情况进行提问
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2 年前 发布
匿名用户
技术员
感觉没戏
笔试一轮,面试三轮,拿到了special offer,可惜最后由于个人发展原因拒绝了。 笔试: (1)线下笔试的,面试官们连夜改卷,非常赶。所以通知的时间也有点乱七八糟的。早上收到通知,但是下午才定了面试的时间地点= = (2)题目出的挺有水平的,感觉只有真的做过互联网实习的人才答的好。也有一点涉及到产品经理的部分,包括怎么改进、改进的措施方法什么的。 (3)但是笔试的占比不高,只要通过即可,所以平时多看看、多积累,能写出东西、条理清晰一点,就可以过了;
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2 年前 发布
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