面经详情
匿名用户
面试了职位:cs
感觉没戏
进去前台先给你一张英文表格填写基本信息
进去前台先给你一张英文表格填写基本信息,接着是英文测试,题目不算太难,但是太久没用英语,做起来还是比较费力。然后是hr面试,之后是cs经理面试。hr问的问题会不太好回答,cs经理大部分问的还是跟之前工作相关的问题,整体感觉应该不是太好。
相关推荐
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
因为本身自己做的是嵌入式这方面,可能面试官主要做的是JAVA方面的,所以对嵌入式不是很了解,就问的比较基础的问题,写一个宏实现一年有多少秒,问对于中断的理解,面试官也比较好,不会很严肃。
包含1个问题,0个回答
Q:写一个宏实现一年有多少秒,问对于中断的理解。
2 年前 发布
匿名用户
inside sales
未通过
裸辞找工作过程中,通过朋友的朋友得到招聘信息,有几个岗位,自查资料了解情况然后选择应聘inside sales岗,通过内推帮递简历,过了几天收到面试通知,第一轮面试有两个面试官同时进行,一个是团队领导,一个是团队同事,都是女性,主要就简历展开提问,问常规问题如“过往工作中印象最深刻的一件事”“过往工作中遇到最难解决的问题”“你觉得自己的缺点是什么”“为何想来我司”“为何离职”“为何换行”“对inside sales岗位的理解”“是否能承受压力,如何看待加班问题”等,就是很常规的面试问题,自信如实回答就好,面试官很nice,感觉团队氛围应该是不错的。 后面过了几天收到复试通知,面试官是华南区销售总监,非常忙,好不容易约出了面试时间...当天有一波人去面试,是一个个分别与总监进行一对一面试的,平均每人控制时间在十五分钟,但面试官没那么多时间和耐性,他的关键问题是“你的优点是什么?摆在我面前这么多份简历我为什么要选你?”,如果不能就这两个关键问题给出他满意的回答,就会很快结束面试。 面试官看着很年轻,面试过程中也接了两个电话,时不时看微信,非常繁忙但有条不紊地同时处理多项任务,应该是挺厉害的一个老大,故对应聘者的要求也比较高,会根据你的回答来层层展开压力式提问,一定要会“灵活”回答啊~
...查看更多
包含1个问题,0个回答
Q:你在以往工作遇到最大难题是什么,举个例子说明?你觉得自己的缺点是什么?为何离职,为何转行,为何来我司?你的优点是什么,这么多候选人我凭什么选你?
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
笔试都是JAVA的基础知识和web的几个应用,还有就是性格测试和EPI逻辑题等,面试运气比较好,没什么压力,问题也比较轻松,主要问的都是简历的问题
包含1个问题,0个回答
Q:JS和JQuery的区别
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
应聘职位:锦州银行北京管培 二对一,评委一男一女,先作自我介绍,之后为什么选这家银行,由于是春季招聘已经临近毕业,还问了为什么这么晚才找工作。整个过程气氛还算融洽,不太紧张,十分钟左右吧。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍,为什么选这个银行
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
一轮和hr谈个人情况,为什么适合这个工作,以及过往的工作经历介绍,为何离职等 二轮和部门负责人谈对这个工作的了解,自己为什么觉得能胜任 三轮和hr谈薪资,上班制度等等
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
1 电话面试喊你英文自我介绍,再是英语交流一会 2 笔试的时候两套卷子 全英文,但是难度都还好,一套是常识 一套是专业 3 一面的时候问问题是简历上的,用的英语 4 二面问些项目啥的 然后问你又没提高下你的项目的难度 开始用英语交流 看你交流没有什么障碍 就用中文了~
...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
面了两次,中间隔了一个月。。。都快忘记了。。。。第一次我投的是产品营销岗,问了我一些产品营销的知识和背景,因为是应届生所以都不太知道,只有一腔热情,于是问我愿不愿意做机构销售管培生,工资比较低,是轮岗的,我觉得可以。 第二次是一个月后,多来了两个领导,基本问了一些日常的问题,我感觉自己有点得意忘形了,回答的比较随性,所以应该是没戏了吧。这一次面试hr找我约时间换了三次,去了之后又等了快1个小时,觉得他们管理上有点混乱。。。
...查看更多
2 年前 发布
1
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
艾睿电子
艾睿电子面试经验
艾睿电子面试经验:进去前台先给你一张英文表格填写基本信息