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先性格测试，英文试卷、自我介绍
先性格测试，英文试卷、自我介绍、口语，主要针对简历和工作经历问些问题，面试通过会直接说，等HR通知董事长面试
Q：先性格测试，英文试卷、自我介绍、口语，主要针对简历和工作经历问些问题，面试通过会直接说，等HR通知董事长面试

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匿名用户
质量管理专员
确定通过确定通过
1、面试官会筛选简历，要名牌大学毕业，不能有挂科，通过4级； 2、简历筛选通过后，进行集体面试，会问是否在学生会和班级担任职务，还要画一头猪，我也不知道原因，淘汰很多人； 3、过关的人会进行一对一面试，家庭情况，对岗位的理解，为什么选择这个公司等等； 4、面试通过。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
质量管理实习生
确定通过确定通过
首先，先自我介绍，很简单。 第二部是英语介绍，考验的是基本英语交流能力。 最后给了一张博世公司相关流程的笔译翻译试卷，大致有10题翻译题目，不需要给出完全的正确翻译，就是检验一下英语能力吧。 感觉比较好，顺利通过面试。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理专员
确定通过确定通过
我当时面试的时候是在会议室里面一大堆人等着。一个一个叫去HR办公室面。 面试的时候HR就问下基本情况，说说自己的优缺点。然后聊了下对这份工作了解吗。 才入职场，只知道说是看管质押物，其他不懂。就这个问题HR稍微告诉了我点，然后聊了下平常就过了。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过确定通过
当初是校招的，第一面HR简单聊下，然后做英语试卷，然后网上评测，然后二面，二面是在一个酒店定的会议室，很多人。各个部门的主管面试，基本上没什么问题，不介意加班，心态积极向上，做事勤恳的，他们就喜欢。总的来说，面试很容易。待遇加完班之后还是不错的，15薪。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
确定通过确定通过
瑞声是分组面试的，不同的岗位会有不同的HR来面试，面试官的姐姐们待人非常好，非常友善。整个流程下来感觉还是面试官们很nice,一对一面试。主要问了一些关于实践经历的问题，还问来几个情景模拟类的问题，总之，让面试官感觉你很适合这个岗位就行了，不要紧张。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理/测试
确定通过确定通过
面试是先在网上投简历，然后人事联系你，进行电话面试，然后通知去公司面试，做两个测试，英语测试，华德士测试，然后部门主管拿着你的测试结果面试你，部门主管全程严肃，让我回去等通知，过两天人事通知面试通过，录用。
2 年前 发布
7
匿名用户
质量管理专员
确定通过确定通过
当时，刚毕业，第一份工作就是夏普。 记得面试有2轮，第一轮，中国人（事业部长），在一个会议室里面进行，就聊些家常，问问家里情况什么，没什么压力。 第二轮，日本人外加翻译，1.自我介绍。2.为什么选择夏普。3.喜欢什么样的工作等等，也不难。
2 年前 发布
1

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