面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
确定通过
无领导小组讨论和即兴演讲
初面是无领导小组讨论加即兴演讲。无领导小组讨论是HR在纸上提出问题和相关的资料,让应聘者对问题进行讨论,并形成一致意见,最后挑选出一个人作总结陈述。在这个过程中,要敢于发言,善于发言,提出有建设性的意见,体现合作精神。总之,可以想象成你已经进入了这家公司,正在对一个项目进行开会讨论,你会怎样表现。即兴演讲是临时抽题目,根据抽到的题目进行演讲,不要着急,要自信和自然,主要考察应变能力。
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匿名用户
英才计划
确定通过
6月份公司来我们学校开实习生招聘宣讲会,但是我没去,只是把简历发给hr,大概10天后收到面试通知。面试分两轮,第一轮是群面,首自我介绍,说说自己的优势和职位意向,接着是无领导小组讨论,一组10人,我们组刷了2人。在这轮看来,面试的时候自信、从容是非常重要的。无领导小组讨论题目还比较简单。过了群面后,就是部门经理面试。部门经理主要问了我一些简历上的问题还有对于保险业的看法,氛围还是比较轻松。大概一周后收到录用通知。
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2 年前 发布
匿名用户
英才岗
感觉靠谱
网申测评过了之后 等通知,通知到分公司去面试。 其实华夏长沙公司是比较小的吧,感觉上是的。分公司有2层办公楼 我们面试的那个地方还没完全布置好。感觉另外几间办公室的人就像临时办公一样 初面是无领导小组讨论,题目是很传统的领导者最重要和最不重要的东西 过程很轻松,队友竞争力不大。同去一个组的人有4个人是同班的。 一个早上估计就两组吧,整体感觉就是华夏很缺人。 面完之后两个面试官没有再提问,直接走人了。 然后下周收到通知进入复试
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
融创中国的实习生面试,简单应该只有一次面试 ,就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分,当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之,在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
每一年都会招一个实习生,通过网上投递简历;先有招聘专员致电介绍相关岗位,然后隔三天进行群面,包括自我介绍,Q&A环节。最后是现场操练,由负责的前实习生或第三方人员监督测评。
包含1个问题,0个回答
Q:面对很枯燥的工作你是怎么对待?
2 年前 发布
1
匿名用户
安全助理
未通过
面了三次,一面上来就是无领导小组讨论,是关于一家管理混乱的的旅游酒店的案例,二面是和部门经理面试很简单,三面是青岛分公司的老总面试,栽在了三面。
包含1个问题,1个回答
Q:最难忘的问题,你打算考研吗?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
这个问题在阐述的时候可以和自己的职业规划联系在一起,从行业和职业两个方面来分析。说明原有的公司提供的空间与自己的职业规划已经无法等同,从而期待一些新的变化,而这种变化恰恰是现公司与原公司的差异。所谓知己知彼,你才能在回答这个问题的时候成竹于胸,泰然自若。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
初面见人事,聊了聊基本的问题,学校,所学专业,技能,特长,自我描述性格,看看身高体重,比较注重在学校的社团工作经验,和实习经验。要说难也不是很难,不过这只是出面。聊了大概15分钟左右,让我回去上网做评测准备参加复试。感觉公司很缺人。保险公司人员流动性大。
2 年前 发布
1
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